如果转正了但是还没签劳动合同。公司就想叫你自己递交辞职报告自动离职。可以要求赔偿金吗

Question

如题所述

Answer 1

可以的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

另外没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过要注意不要递交辞职报告自动离职，万一不兑现。到劳动部门仲裁你就没有依据了。
单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。

Answer 2

公司的做法有问题的。
第一，既然已经在公司工作，那么必须签订劳动合同，否则的话，在一年之内可以主张双倍工资的。
第二，自己主动离职是没有经济补偿金的，公司主动解除合同的话，可以主张经济补偿金的。
第三，现在没有临时工和正式工一说，只有试用期一说。
对于楼主的情况，建议收集好双方存在劳动关系的证据，但是不要主动离职，如果公司来硬的，双方撕破脸的话，可以主张要求公司支付经济补偿金和双倍工资。

Answer 3

但是你可以选择不递交辞职报告，让他们出示证明解雇你，这样你就能拿到赔偿金了。

Answer 4

不签劳动合同，被公司辞职应该有赔偿。

Answer 5

如果你按照他们要求

自己递交辞职报告
单位将没有任何经济补偿的义务