和领导要进行有效的工作沟通，在工作的事情上保持高频率的沟通，这样能促进和领导的联系，同时减少除了工作以外的不必要沟通，无需过多巴结领导。
和领导能够保持良好关系的前提是有优秀的工作成绩
想要和领导保持良好的工作关系，那么要做的并不是怎么去迎合领导讨好领导，而是要在工作中做出成绩，让领导看到。只要有优秀的工作成绩保证，领导才会对自己认可，才能够和领导有所联系。
如果说在工作中一塌糊涂，在工作上拿不出任何一点有眼看的成绩，那领导根本理都不想要理，甚至领导还会想着如何把这样的一个没有用的员工开除。所以，和领导有良好关系的前提就是工作的成绩保证。
在工作上多和领导沟通，要更多主动的汇报
作为一名领导，每个月都是要把工作的成绩上报给公司的。所以领导对于每个月的工作情况和工作成果都是非常注重的，领导肯定会希望自己的员工的多向自己汇报工作情况，这样自己能够了解到工作的进度和成果。
如果没有得到员工的汇报的话，领导肯定也会主动去询问员工。但是如果员工读懂领导的心，主动的把工作的情况进行一个总结做成一份工作汇报上报给领导，并且和领导进行一些关于工作内容的沟通，那么领导肯定会对这样的一名员工刮目相看，在让领导舒心的同时又帮助领导省了不少事情。
减少和领导工作以外的不必要沟通，领导可能也很烦员工的阿谀奉承
在社会上很多员工为了博取和领导的好关系，在工作以外的时间想尽办法去接近领导。比如在下班之后找到领导要请领导吃个饭，或者在过年过节的时候特地买些名贵礼物送给领导。
有些人可能会认为这样的事情能够讨好领导给领导留下一个好印象，但其实领导的心里比谁都要清楚，这些人做的事情就是为了讨好自己而去获得更多的利益，而且领导有时候也很烦这一种行为，因为这样的行为影响到了领导工作以外的私人时间，领导并不希望自己的私人时间被这些琐事所影响。
保持好距离也是对自己的一种保护
对领导最有效的讨好我认为就是把自己的工作做好，让领导能够看到一个优秀的工作成绩，能够获得更好的业绩。
但是其他的讨好我认为都是不好的，在工作以外要和领导守好距离，有些领导也是存在着不轨之心的，领导并不是就是好人，所以要做好防备保持距离，这也是在职场上对自己的一种保护。
工作中领导当然非常重要，所以要努力工作去得到领导的认可，但是也要守好距离守好底线，在职场上保护好自己。