许多企业其实都有这类国际惯例，对将要退休的工作人员做出一定更改，便于让年轻人更有效地入门，假如等着你退休再找一个人去接任你的位置，很多工作非常容易脱轨。即然都需要退休，你自己就别再那样小肚鸡肠，胡思乱想，只要你自己工资待遇不会改变，可以轻松的做上一两年，把身体保养好，其实没有什么不太好的。
自然好多人，在退休前因为出任一定的领导岗位，手上是多少都会有一定的支配权，因为长期习惯了别人看看自己的面色做事，喜爱指引招唤他人，一下子调职了关键职位，对心情是会有一定的危害，这也很正常一种心理反应，可是支配权不可以陪伴自己一辈子，职场人士早晚都是需要退休的，即然进入到了退休的倒数计时，那样何苦有意思在意，留恋过去的那点支配权呢？
我是在2020年底办退休的，2020年今年初，因为企业的重要领导是新来的，尽管新领导对我这个关键职位的党群工作部科长看起来和和气气，也十分重视，可是他也经常会给我说，叫我赶紧寻找继任者，做好帮传带，依照一般人的了解，这显然有夺权的香味了。
但是我倒是没有想那么多，总之年末就需要退休，我也希望早点来个继任者，也让我尽早轻松一下，到年底成功办退休。后来我在集团的许多公司中物色到了一个继任者，大概是新来的主要领导的朋友们。领导干部一听这一人去接任自然就是较为开心的，亲自去另一方企业融洽激发的事。
新同事调过来之后，公司为了抚慰我，因此让我从党群工作部科长调任工会副书记。党群工作部是负责人公司党建、干部人事工作的主要单位，全部集团的中层都归党群工作部管理方法，其部位等同于地区的县委组织部。因此党群工作部领导和工作人员，不论是到哪一个分公司，都可以得到高端的招待，其关键的原因在于有干部人事的管理权限。
对比党群工作部，企业工会就是一个清水衙门，既没权也没钱，但是我在党群工作部转至工会之后，还没有完全闲下来，由于工会现任主席是通过党委书记担任的，工会工作如何开展完全取决于副书记，只需自己想要管事儿，工会的事也是很多的，不愿管事儿，工会副书记还可以每天无所事事，仍然手里拿着高薪职位享福。
虽然我要退休，但是我生来就是一个闲不住的人，例如归属于工会的管理集体合同的事，我按照新劳动法的规定，再次进行清洗和优化具体内容。原先的五险一金是依照60%交纳的，但是我当工会副书记之后，明确指出这是不合规的，正儿八经地召开企业职工监事，再次对公司五险一金方案作出了探讨，最终已通过依照员工自己实际收入缴纳五险一金方案。
与此同时我都加强了对工会资金管理方法，之前工会因为长期无人管，盈余了好几百万元工会褔利经费预算不可用，职工福利难以保证。于是我们用心探讨了本地地区总工会的指示精神，结合公司具体颁布了公司福利待遇现行政策，保证每一个节令都可以依照当地总工会的需求，为职工派发薪资福利。企业车改、职工文化体育活动，安全文化建设，安全性工作考核、但凡涉及到职工合法权益的大事情，职工劳动维权等，企业工会都采用深层干预的方法。
实际上国企的工会工作中只要做好了，事儿还是非常多的，并且也能得到职工的认同和适用。我在党群工作部长调任工会副书记，虽然只是短短好多个月，可是获得了职工的人民群众的真心实意大力支持和拥戴，协助职工克服了一直以来五险一金缴费数量稍低等诸多问题。自然那也是与企业主要领导，公司党委对工会工作中的大力支持分不开的。
总的来说，你一直在也有2年离休被修改了岗位，我就是也有不到一年办退休修改了岗位，尽管各岗位定位和职责不一样，有些是一线单位，有些是清水衙门。但是很多清水衙门可能并不是冷水，关键在于看工作中自己怎么做。如果能把清水衙门工作做细了，干活儿了，自己也就十分很有成就感，在忙碌中去度过自身最后的每一天，哪还有时间和精力烦闷呢？