中国人寿入职交500元保证金,可以退还吗

Question

如题所述

Answer 1

如果要法律方面说的话,是不合法的,企业不能以任何形式向求职者要求任何入职前的押金、保证金、定金等等。中国人寿因为他独特的企业经营模式（因为其业务拓展方式和传销十分相像,但是他又是央企）,所以500块钱的保证金是为了怕保险推销员的大量流失,企业人员流动率太大而设置的,也有一部分原因是为了激励营销员有更好的业绩。正常情况下,这500元在离职后会退回。
因为保险公司是代理人经营机制。在得到保险公司销售资格同时,您将持证有权收取保费甚至现金,对保险公司承担责任乃至保险公司也面临一定个人道德风险。交押金约束大部分人一旦离职尽快交回相关证件避免不必要的额外风险。绝大部分会退回的。
劳动法明文规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金,保证金{物}或抵押金{物}。对违反以上规定的,由公安部和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。若未交,可以不交,若以交了,可以要求用人单位退还,或向当地劳动行政主管部门举报。如就此发生争议,可以在发生争议之日起60日内申请劳动仲裁,此合同保证金不成立且不合法。
但在实际工作中,保险代理人通常都要交单证抵押金的,各保险公司的金额不定,一般是在300到500,这个会给你一张单据,在你离职时是可以退的。收的押金主要是因为你从事的代理工作,中间难免会涉及到一些保险有价单证,公司为了自身的风险和管理,就要求代理人缴纳一定的单证抵押金,是出于约束代理人的目的。
中国人寿是国有企业也是最大的寿险企业,你如果离职是可以退给你的。不用担心。