猎头主要是通过对话把握候选人一些甚至关键的信息，但萝卜茄子各有所爱，谈话形式、技巧、策略等各有不同，问题顺序等也各有不同。但一般地，面试需要问到的一些问题大概是以下一些方面：
1、公司的组织结构。（了解你应聘职位的前后左右关系）
2、培训机会。（好学）
3、升迁空间。（上进）
4、对你的考核内容。（明确职责）
5、薪酬、福利等。（有些公司可能会比较敏感，自己判断问还是不问）
注：
1、你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
2、你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
3、你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。
4、最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。
你应该详细说明一下你的情况，比如你的工作经验，学历，从事过哪些工作等。面试的时候不同的人，会遇到不同的问题。其实简历没有必要写的很炫，只要实事求是就可以了。不过简洁明了最重要。
面试官也是人，他问得问题有的时候自己都不知道什么是最好的答案，他问什么，你如果知道，就如实回答，如果不能马上回答，可以委婉的拒绝，你说他问你：是不是个心重的人？你可以回答：所谓心重是指的什么呢？可以把你不明白的踢回去，让他问得问题清楚一些。面试不要紧张，但也不要懈怠，大方从容就是最好的。另外，我觉得还有一点很重要，不要把面试看的特别恐怖，应该以一个选择者的身份去面试，面试不仅仅是公司再选择你，也是你选择公司的一个机会，现在都是双向选择，你没什么好怕的。说不定公司看上你了，你还看不上这个公司呢。当然，自己得有自己底线，如果待遇太差，也是不能妥协的。
我找工作就是要宁缺勿滥，我觉得我的能力，和我的待遇应该是成正比才对。工作只要一个就够了，面试可是N次都可以。所以一定要慎重选择！
不要着急，现在经济不景气，找工作困难是所有人都遇到的难题，包括我，不过我并不担心，危机早晚会过去，我们要对自己充满信心！
加油！朋友！
专业面试
一般 会问到你专业方面的知识 这是必然的
但一般专业问的很少
一般问的都是你自己的专业实践方面的
大多会问到你家
和你劳劳柯 因为公司一般会重侧面了解你
面试人事部
办公软件是必须要会的，而且要有一定的抗压能力，文笔也要好，懂得与人沟通
呼呼 抢分来了
1、自我介绍；
2、自我评价（擅长）；
3、家庭情况（婚育）；
4、对上一个公司的评价；
5、询问对我公司了解多少，具体到经营项目、发展史、荣誉等；
6、工作经验及专业；
这几个方面问题可以得出求职者是否能胜任工作，是否有忠诚度，值得培养。
向这样的行政经理也好,行政主管也好,这样的职位,没有一定时间的工作经验,人家肯定不会录用你的,既然让你去面试,那肯定是你有这方面的工作经验喽.至于他问你的问题,肯定主要就是涉及到你在以前公司上班,在这个职位上都是主要怎么做的,可能会问你一些做这个职位的心得体会,也可能会问你有什么好的方法,自己的工作方法什么的,除了这些必问的,可能还会选择性的问一些其他问题,比如你希望的待遇是什么样的,还有就是一些其他有关你的小问题,比如家庭情况,是本地人还是外地来这边打工,主要就是这些问题,你把前面那个我说的必问的好好准备下其他你在发挥下就成,一定注意礼仪问题,行政这方面对礼仪也很在意。从卧龙阁上看来的，但愿对你有帮助
面试过程：两个人面对面交谈，面试官先说我们面试主要有三个部分，第一是我先自我介绍，第二根据自我介绍情况及我的简历针对一些问题提问，第三是个人问题提问。...
面试问题：请自我介绍
人力资源六大模块最熟悉哪几块？
你觉得做人事行政主管应具备哪些素养？
很多问题!但不同职位问题是不一样的!你没描述清楚我们也不方便说!
但有些是通用的问题!
比如:
招聘上如只写待遇面议的要问待遇!
福利不清楚的要问福利有那些?
加班及加班待遇不清楚的要问加班情况及补贴情况?
住宿吃饭不清楚的要问清楚!