1、可以先依据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们专管拖欠职工工资的违法行为，这不需要证据，他们会进行监督检查并责令纠正的。
2、到劳动行政部门申请仲裁，有关证据可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
3、还可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，“ 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
4、因此单位拖欠工资你所要证明的就是与单位存在的劳动关系，要证明劳动关系的存在，应依据劳社部发〔2005〕12号文“关于确立劳动关系有关事项的通知”确定的5个方面的证据，其中有三个方面由用人单位负举证责任，你个人要举证的只有两个方面：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等（可有可无，有更好）。
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