公司按实际工资扣个税但是按当地最低标准缴纳五险一金，怎么投诉及赔偿补交？
公司按实际工资扣除个税，但按照当地最低标准缴纳五险一金。合同签订时，工资计发形式是"不低于本市最低工资标准"，还有一条是说"甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为1元或按不低于本市最低月生活费标准"
如果我离职后可以选择怎样的途径维护自己的利益，仲裁感觉没什么结果，基本以调解为主，时间也太长。可以直接去法院上告吗？或者去哪里投诉？
要求补交之前所有按实际工资标准的五险一金(如果在职2年以上，可以补交那么久之前的吗？) 个人部分自行缴纳。
因公司不合法为员工缴纳五险一金，以及合同不规范，是否可以得到赔偿？
这样的合同有效吗？
需要提供哪些资料证据？
比较常见的办法就是仲裁，或者向当地社保局投诉。任何一种方式时间都长，打官司是最耗费时间的。
证据的话，需要你提供工资证明（如工资条、完税证明等）、社保缴费记录及合同。
扩展资料：
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
而对于单位及个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金以及年金，则在符合相应扣除标准的部分内，可以从个人当期的应纳税所得额中扣除。
即：单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，以及个人按规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人上一年度月平均工资的4%标准内的部分，可以进行相应扣除。
其中，月平均工资不得超过职工工作地所在城市上一年度职工月平均工资的3倍。
简而言之，一是个人离职取得离职补偿有相应的免税额度，二是个人承担的“三险一金”及年金缴费部分可以进行相应的税前扣除，而此次调整就是基于我市上一年度职工月平均工资数额的提高，将个人所得税的免税额及允许税前扣除的最高标准限额予以提高。
参考资料：百度百科——五险一金
证据的话，需要你提供工资证明（如工资条、完税证明等）、社保缴费记录及合同本回答被提问者和网友采纳