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因为自己迟到过多 公司给我解聘 赔偿两个月工资 让我签自动离职 说不签就强开
如题所述
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推荐答案 2015-07-29
这个是由于你自己的原因造成的,还是签了吧,强开会影响以后就业
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其他回答
第1个回答 2015-07-29
公司没错,也给了你经济补偿金了。你还是直接拿钱走人吧。
第2个回答 2015-07-29
没啥好说的,签字走人。希望你在下个公司杜绝这个恶习
第3个回答 2015-07-29
签呗
相似回答
...工作八
个月
的时候
公司因为
要裁员,就拿
我迟到过
几次的事情来要求我...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补...
有没有人
因为
自离赔
公司
钱的?
答:
只要公司拒绝补偿,大家可以向劳动监察大队进行举报,或者寻求当地劳动局的帮助。
我
打算辞职,但是
公司说
可以
自动离职
?
答:
4、法律规定
自动离职不
提前30天书面通知用人单位,给用人单位造成损失的,劳动者要负责赔偿(包括培训费、安置费等)。如果另外一个用人单位聘用了你而你没有和原单位解除劳动关系(有劳动合同或者保险等能证明你和原单位存在劳动关系的证据),那么这个第三方的用人单位还要承担连带责任受到惩罚,哪个单位敢...
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要
赔偿
?
答:
二、公司未能遵守入职承诺
比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候员工提出主动离职,可以获得一定赔偿。三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期...
单位为了辞退我,想迫使
我自动离职
,
因为我
已经在这个单位工作11年了,我...
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
不办理
离职
直接走有什么后果
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
某
公司
的行为违反《劳动法》了吗?如要起诉可依据《劳动法》或者其他相...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
答:
你好,人到中年领导有赶你走的意思,我觉得这应该是一些私人单位吧,如果是体制内的单位领导,即使有这个想法,他也是无能为力的。
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