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如果今年9月份工龄满20年今年的年公休是多少天
如题所述
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推荐答案 2015-12-01
看你们公司如何计算吧。一般就是九月份之前的按月以10天为基数这算,9月份以后是按月以15天为基准折算,7.5+3.75天。不满一天如果不算的话就是10天或11天。也有公司规定不能折算,只能从下年开始的话,那就只有10天哦,明年开始才是15天
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其他回答
第1个回答 2015-12-01
公休假工龄不是实足年限是虚年限工龄,你可以休假15天。
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如果今年9月份工龄满20年今年的年公休是多少天
答:
看你们公司如何计算吧。一般就是九月份之前的按月以10天为基数这算,9月份以后是按月以
15天
为基准折算,7.5+3.75天。不满一天如果不算的话就是10天或11天。也有公司规定不能折算,只能从下年开始的话,那就只有10天哦,明年开始才是15天 ...
20年工龄公休
假
多少天
答:
法律分析:15天
,不含公休假日。事假天数要扣除。《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条 机关...
20年工龄
年假
多少天
年休假怎么算
满20年
答:
20年工龄年假有15天
。年假的15天,不含公休假日,事假天数要扣除。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假...
二十年工龄公休
假
多少天
答:
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计
20天
以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不
满20年的
职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
工龄20年
休
公休15天
含当年吗
答:
15天
,不含公休假日。事假天数要扣除。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工龄40年跟工龄30年和20年,在养老金上会相差多少?养老金的计发原则就是长缴多得、多缴多得,这里的"...
年休假规定2022最新通知发放标准
答:
每年休假7天;工龄满10年不满20年的,每年 休假10天;
工龄满20年
以上的,每年休假14天。休假期限不包含国家规定
的公休
假日和法定节假日。遇公休节假日可相应顺延。职工享受探亲假的当年不再享受休假。暂不具备条件的企业,应在条件具备后,再安排职工的休假 。请点击输入图片描述(最多18字)
公休
天数与工作年限
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假
15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假...
职工累计工作时间如何计算
答:
公休假累计工作年限的计算1、累计算根据国务院《职工带薪年休假条例》,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假
15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法...
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