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我得了抑郁症,医疗期过了,公司要辞退我,我该怎么办
如题所述
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推荐答案 2018-10-23
超过医疗期,用人单位有权辞退员工的。
但需要支付相应的经济补偿金和相应的医疗补助费。
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其他回答
第1个回答 2018-10-23
人还是要自信些!这样一切都会好起来!应该以微笑,对待生活,没有过不去的槛儿。即使离开了目前的公司,自己有一技之长也是一片天空!亲,活的从容些吧!
第2个回答 2019-11-23
你好,我也抑郁了,请问你休了多长时间病假?
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开除抑郁症
患者员工算违法吗
答:
得抑郁症的员工企业不能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,...
抑郁症
被国企劝退
怎么办
?
答:
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,国企是不会辞退你的。你抓紧到医院里去做检查,做治疗 要是辞退你,他肯定是有理由的,你把自己的合同和协议拿出来,
要严格按照合同协议的规定来办
。不能领导一张嘴就按领导的办,这是错误的 如果发现问题了,
应当及时的给领导沟通
。适当的时候可以上上级举报。总归不能...
企业
能
辞退抑郁症
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答:
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,
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得
抑郁症
后还在吃药
,公司要
解除劳动合同
我该怎么办
答:
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。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
我得了抑郁症,医疗期过了,公司要辞退我,我该怎么办
答:
超过
医疗期,
用人单位有权
辞退
员工的。但需要支付相应的经济补偿金和相应的医疗补助费。
...开除由于患
抑郁症
向单位请不行
,过了
几个月被
开除,
劳动仲裁
公司
胜...
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
国企单位能
辞退抑郁症
答:
法律分析:得抑郁症的员工企业不能随意辞退,协商不成,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
得了抑郁症公司
有权利
辞退
员工吗
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所...
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