算你旷工应该合理，没有规矩不成方圆，记住教训就是成长，不管你将来是在哪个单位和那个岗位，都需要有一定的管理规定，不论你将来是继续打工还是做领导这些规矩都是你宝贵的经验。
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第1个回答 2019-12-12
合理，如果你忘了请假条，至少你可以打电话发短信微信跟经理说一下吧，也就分分钟的事儿，你连这个都做不到，判定你旷工是没有问题的。
第2个回答 2019-12-12
其实你说这个情况，按正常来说确实是应该算旷工，如果你没有什么急事或者是生病不能专门去请假签字的话正常应该确实是应即为旷工。但是什么都是比较人性化的，公司虽然有矿工这一条，但是你不是做的太过分的话，一般都不会。
你说你是在饭店上班，应该也属于一些小企业小公司，像我们在国企上班什么都要按流程化，但是我们请假的话，如果是不写请假条的话，或者主管部门没有签字的话，这都是一些小事回来给主管部门一说就行了，没有什么大不了的，因为公司都要人性化多沟通沟通。
在公司上班的话，不管是主管经理还是一些同事，时间长的话关系都应该差不多，然后也经常见面，不应该闹得那么僵，经理那样做其实也太绝情了，你如果是去旷工的话，员工肯定是不愿意，心情也不好，有的甚至就不会再干了。
所以说遇到这种情况的话，如果你还想继续干，继续干下去的话，就给你经理说说好话呗，说好话，说说理由。我感觉如果是正常人的话，应该都不会不同意，如果是你做的特别过分的话，那肯定出外正常的话，如果是经理不想让你干的话，他可能会这么干。
你说你是在饭店上班，应该也属于一些小企业小公司，像我们在国企上班什么都要按流程化，但是我们请假的话，如果是不写请假条的话，或者主管部门没有签字的话，这都是一些小事回来给主管部门一说就行了，没有什么大不了的，因为公司都要人性化多沟通沟通。
在公司上班的话，不管是主管经理还是一些同事，时间长的话关系都应该差不多，然后也经常见面，不应该闹得那么僵，经理那样做其实也太绝情了，你如果是去旷工的话，员工肯定是不愿意，心情也不好，有的甚至就不会再干了。
所以说遇到这种情况的话，如果你还想继续干，继续干下去的话，就给你经理说说好话呗，说好话，说说理由。我感觉如果是正常人的话，应该都不会不同意，如果是你做的特别过分的话，那肯定出外正常的话，如果是经理不想让你干的话，他可能会这么干。
第3个回答 2019-12-12
在饭店打工，请假条忘了给经理签字，被视为旷工合理吗？我该怎么做？一般而言，请假的话，首先要给店里的经理打个招呼，然后再写请假条。
我不知道你请假的时候，是否有跟你的经理打招呼，说明你请假的事由。如果你请假的时候没跟经理讲，就直接没去上班，事后再补个请假条，经理可能真的就是不会签你的请假条的。
当然，如果你有跟经理讲，只是因为事情比较紧急，而没有写请假条，事后不补一个假条，如果经理不签，那就是经理的不对，你可以找店里的老板去谈这个事情。
我不知道你请假的时候，是否有跟你的经理打招呼，说明你请假的事由。如果你请假的时候没跟经理讲，就直接没去上班，事后再补个请假条，经理可能真的就是不会签你的请假条的。
当然，如果你有跟经理讲，只是因为事情比较紧急，而没有写请假条，事后不补一个假条，如果经理不签，那就是经理的不对，你可以找店里的老板去谈这个事情。
第4个回答 2019-12-12
饭店属于私人部门，有权利在合理范围内制定自己的规章制度，你在饭店打工，请假没有经过经理签字批准，也不算请假成功了，被算做旷工也是很正常的，你应该接受处理，并且在以后注意避免
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