下属要跳槽，还有许多迹象可以表现出来的，就好像你觉得你的男友劈腿了，那么，你是可以从蛛丝马迹中察觉的。作为上司也一样，可以从下属的蛛丝马迹中，发现下属要“跳槽出轨”的迹象。
一是下属突然想变了一个人，对人都很客气了，也不计较了。这说明他下决心要离开这个团队了，既然要离开了，何必还计较呢？何必闹不愉快呢？何必给自己添堵呢？就好像两个男女朋友要分手了，反而很客气了。
二是下属突然不发牢骚了。如果下属还想继续干下去，他还是牢骚满腹的。因为他在这个团队里，才会对这个团队发牢骚，如果他不在这个团队里了，他才懒得费口舌呢。就像男女朋友，女朋友整天唠唠叨叨，对你牢骚满腹，说明她在乎你。当她不想说话了，也许就对你死心了。可能就要分手了。
三是下属见到你很客气了。下属要跳槽，根本原因还是因为上司对他不好，工资低也是因为上司低估他。所以，他对上司有怨恨的。平时相处，上司也能感受到。如果下属突然对你变得客气热情异常，说明他已经要走了，为了避免你阻挠他，所以他会对你很客气，尽量维护好关系，以便于跳槽。
四是下属可以精心收拾历史旧账了。比如，下属积压了许多工作，都成了历史欠账了。如果下属突然很积极主动，甚至加班加点，做以前的工作。比如，把过去乱七八糟的档案整理出来，比如，把过去的账目梳理一下。说明他要跳槽了，不想留下后遗症，因为工作不交接干净，是不能辞职的。
作为管理者是需要拥有提前预判下属即将跳槽的能力，否则管理工作会特别的被动。
作为管理者通过下属的很多行为是可以提前预判到下属要离职。大致上我们可以从这三方面去判定。
01 工作态度变得很消极
如果一个员工的工作态度突然发生很大的变化，变得特别的消极，即便你找他沟通后，他的态度还是如此，几乎可以判定这样的员工是有离职的想法，正是因为想要离职，对公司不太在乎，才会这样消极的工作态度。
02 突然经常迟到
如果一个员工突然经常的迟到，其实也是离职的一个征兆。因为迟到在职场上是大忌，员工正常都不会频繁的迟到。只有员工对工作已经无所谓了，想要离职了，才会频繁迟点。
03 开会的态度发生变化
如果一个员工对待开会的态度发生了很大变化，比如之前开会的时候会认真听，认真的做笔记，最近开会的话，不仅不认真，不做笔记，还时不时的玩手机，此时几乎也可以肯定员工有想离职的想法。原因很简单，因为要离职，他会觉得开会的内容对他来讲都是没有任何意义的，他肯定不会认真去听，选择消极对待会议。
认真观察员工在这三点上的变化，就能很好的判断你的员工是否即将要跳槽。
我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。
每个人在跳槽的时候，都是有一定征兆的，不管谁肯定都藏不住自己的事，肯定都有一些细节能够表现出来。
可以观察一下几个细节：
1.对收入不满
平时的时候，和他同事们经常提起工资的事情，有意无意中，总透露出不满。收入是一个人离职的最大原因。如果有了这样的信号，他就有可能辞职了。
2.不停的学习
当一个人开始努力的学习，他在不停的努力提升自己，就有可能想要去更好的单位去工作了。在我们部门之前，有个同事小李，他想离职的心思，我们都能看出来，在上班不忙的时候，抱着公务员的书就在学习，下班的时候，准点就走了，估计肯定是回家学习了。后来呢，他果然考上了公务员，离开了单位。
3.接电话的时候躲着人
想要跳槽的时候，肯定会和其他单位进行联系，在这个期间，就免不了需要接打电话了。而打电话的时候，就得回避一下领导和同事，毕竟自己想要辞职的念头不能过早的暴露出来，万一跳槽不成，那局面就很尴尬了。
4.从企业状况来判断
从企业的整体薪资、文化、氛围方面来进行判断。先说薪资，如果一个企业薪资偏低的话，那么肯定留不住能人，有能耐的人嫌钱少，人家能够凭能力找到更好的工作，凭什么留下来？
想要让员工少离职、少跳槽，关键还是企业自身，能够提供较好的发展空间，能够满足一定的需要，员工肯定不会想着离开。
我认为完全可以通过一个下属对待下属的态度上分辨出来他是不是要跳槽。
一个想跳槽的人，势必对这个单位有所不满，他可能对他的待遇或者职位有怨言。而这种怨言会在工作当中所表现出来，甚至在领导面前也会时不时的表现出来。
有的员工也会直接跟领导提出过改善自己工作环境或者是工作岗位的要求。在这个时候，领导就要小心了，有可能他已经有了跳槽的打算。
另外一个有了跳槽心理的人，他做起事情来就不会那么认真负责，很有可能是把这当成一种混吃等死的地方。他混一天是一天，在他身上已经找不到责任感的存在了。
更有甚者会出现目中无人的情况。反正他已经要不干了，谁都不用畏惧，甚至是老板他都不放在眼里。所以当出现员工对你出言不逊的时候，他很有可能已经不把你放在眼里准备另谋高就。
一个真正了解员工的领导，从一开始就应该知道下属什么时候会跳槽，什么时候要离开，这是你判断你是否了解一个员工的依据。因为你只有知道了他什么情况下会离职，什么情况下会跳槽，你才算知道他真正想要的是什么。
你知道你的员工什么情况下会跳槽吗？我相信很多老板都答不出这个问题，直到下属递上了辞职书才恍然大悟，或者这时仍然不明白他为什么要走，还在做无谓的挽留。
好，接下来我们说说什么情况下下属可能会有跳槽之意。
第一，当一个人变得很努力地学习各种知识的时候，也许是他想要改变自己的职业规划，他不满足于现在要做的事情正在学习更多的技能，可以适应更多的选择，可能会有别的工作期待的时刻。但是他又没有实力立即就能够上岗，所以他趁着在该公司的时间赶紧学习，所以如果你看到一个员工非常努力勤奋，突然变得很上进的时候，要小心心他的思想动态，到底是眼前这一份工作想做好，还是想要磨好刀人去别家。
第二，当员工发生一些重大的思想动态或者家庭变故的时候，要及时与员工谈心，否则你都不知道某些重大的原因让他做出了改变。比如员工家里头的亲人患了大病，没有心思工作了想要照顾家人，如果真的是一个特别好的员工，可以让他暂时离开一段时间，等他想通了或者是事情解决了再回来。
第三种，该员工消极怠工，不思进取，好像无所畏惧的时候，那也许是他在这个公司已经没有任何的留恋之心，反正早晚都得走，破罐子破摔了。
员工跳不跳槽，领导应该要心里有数，关注的不是他的行为动向，而是他内心的需求。