说好的工资到手怎么缩水这么多？税前工资需扣掉哪些才是你实际领的工资？

Question

如题所述

Answer 1

通常，用人单位与劳动者约定的工资，如果没有特别说明的，都是指税前工资。


《工资支付暂行规定》工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。同时规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。


因此，可以看出，用人单位约定的工资，实际上依法应该是税前工资，没有也很难在劳动合同或者其他形式预先约定税后工资或者实发工资，因为税后工资或者实发工资是一个不确定的数额。

税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。


税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。




通常，劳动者的工资主要由以下形式构成：
（一）计时工资:
计时工资是指按计时工资标准（包括具体地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。其中包括：
1、对已做工作按计时工资标准支付的工资；
2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
3、新参加工作职工的见习工资（指实习或者试用期）。


（二）计件工资:
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
其中包括：
1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；
3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。


（三）奖金:
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
其中包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。


（四）津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
1、津贴。包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
2、物价补贴。包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。


（五）加班加点工资，即按规定支付的加班工资和加点工资。
（六）特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。


综上所述，可以看出，劳动者的工资构成内容繁多，同时需要扣除的项目也不少，除了用人单位以税后工资核发员工的工资，还要依法扣除员工本身应当承担而合同没有约定由单位承担的费用，如伙食费、住宿费、各种借支等，然后才将实发工资发放到员工账户里。


另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。