正常离职但公司要求一个月只能走一个，这样做合理吗

Question

不然快辞扣一千多工资

Answer 1

非常不合理，并且违法。

看清楚，法律规定可没有附加条件。

如果单位侵害你合法权益可以申请仲裁，依法维权。

Answer 2

规定一个月只能走一个是不合理的。扣工资也是不合理的。如果有这种情况发生，可以申请劳动仲裁来维权。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

首先公司同意你正常离职的话，就按照离职程序办理。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。主要注意的事项是：一定要提交书面的辞职信并签署日期（一定要写辞职信而不是什么辞职申请、辞职报告之类，申请和报告属于上行文，需要审批），同时拍照或扫描，用公司邮箱发邮件备案。 书面辞职信提交时最好请HR或者部门负责人签收，明确签收日期和时间。做完这些流程，正常按照离职流程办理，时间点到的话就可以正常离职了。
如果公司是军工企业或其他保密、涉密单位，离职流程和正常流程有偏差另当别论；比如军工企业的核心涉密人员离职，首先需要报所在地安全局知晓，同时进入脱密程序，时间可能是1年或者几年。
另外员工本人如果有签署过劳动合同补充协议明确规定过离职流程的，要看协议的具体条款约定。总的来说不应违背《劳动合同法》。
公司规定一个月走一个肯定是不合法的，按照法律规定的程序提前提交辞职信，肯定是可以办理的。公司扣工资的话，可以在收到工资后，去当地劳动仲裁或者法院起诉。

Answer 4

不合理的，有一个月，都可以走人

Answer 5

公司是老板私人的，只要不违背大的法律和政策，老板说合理就合理。这就是资本法则。