1.就题目难度和能力要求来说:
公务员面试>事业单位面试。这是从大概率上来探究,并非是绝对的。无论什么考试,都会有简单的题目和区分度大的题目。三类考试更多具有相通一致性。
综合分析能力、组织计划能力、应急应变能力、人际沟通能力、自我认知与岗位匹配等能力要素,在三类面试中都会重点考察,局部侧重点会稍微有一些不同。
(1)公务员面试较难,纵观国考和各省省考,以上几种能力要素都会测查,多数考试中会弱化自我认知与岗位匹配类型的题目,当然也有偏爱这类题目的系统和省份,比如国考中银监会、外交部每年必考,北京、上海公务面试,山东公务员面试中经常出现。
(2)事业单位面试相对以上面试难度要低一些,具体反映多数题目中规中矩,没有公务员面试那么灵活,如果认真备考,是比较容易拿到高分的。此外,自我认知与职位匹配备受事业单位考试的青睐,我们在确定进面以后,要搜集往年事业单位面试真题,总结梳理题型,如果考查自我认知与职位匹配,那么就需要对个人成长经历、兴趣、专业知识、专业技能、职业理想与规划,对报考岗位工作职能、工作内容、工作要求有一定的了解,从而做到有备无患。
2.就考试组织程序来说:
无论什么面试,现在多数都是以结构化面试和无领导小组面试形式为主,那么考官培训、面试流程、面试真题命制、面试评分要求都已经标准化,有一套成熟完整的体系,这样能最大程度的体现出考试选拔的公平性。面试组织程序和关键环节上几乎是一样的。网页链接
一、考试的内容一样。都是10分钟3道题,主要考察口头表达、综合分析、及时应变、处理问题、人际交往等方面的能力。所以复习参考资料书完全可以用同一套。
二、考试的流程一样。都是由人社局组织,进入面试和通过面试的人员都在人社局官网公示,入场后先抽签抽出顺序,我去年抽到11,所上午就考完了,据说抽到下午的有点难熬。面试完后,公布你的分数的。所以当天我就知道面试是否通过。整个过程透明公开,
三、考场的布置一样。一般会安排5-9个考官,最中间的是主考官,1个计分员、1个计时员,2名监督人员。考生坐在考官前面答题。有一张白纸、一支笔,用来写答题草稿和思路的。
四、面试的礼仪一样。都是要着正装,记得有一个女孩子穿了很夸张的公主裙来了,有点不够简单利落,职场仪表不到位。