劳动法规定的前十二个月平均工资是指应发工资吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动法规定的前十二个月平均工资是指应得工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

1.工资是劳动报酬。劳动与工资是直接的因果关系。非因劳动获得的报酬，如员工从公司获得的股权收入，技术分红，技术入股所得就不是工资。
2.工资以货币为形式。货币形式通俗点说就是现金，凡不是现金的，都不是工资。一些用人单位为员工提供免费食宿（俗称“包吃包住”）,食宿是实物价值，但不能算工资。
3、法律法规明确企业必须支付给员工且规定了项目和标准的费用，不属于工资。这些费用有：
（1）用人单位负担的社会保险费；
（2）劳动保护的各项费用；
（3）国家规定的福利费；
（4）法律法规规定的各项计划生育费用
如果用人单位为员工交住房公积金，则缴纳的这部分不属于工资；如果用人单位没有为员工交住房公积金而给员工发,算工资
一般说：基本工资+岗位津贴+伙食，住房补贴+你个人交纳部份社会保险+年终奖。
则不等于应发工资，少了你个人交纳部份社会保险钱和年终奖。