对于公司来讲，是必须要给员工上社保的，就算员工拒绝也要做通他的思想工作来上社保的。
因为社会保险属于强制性保险，社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人。
当劳动者与公司出现劳动纠纷时，如果不给员工交社保的话，公司会非常地被动，所以就算是员工不同意交社保，为了员工和公司的共同利益也应该和员工讲清楚利害关系，让他来上社保，而且现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。
扩展资料
社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险?很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。
所以公司的人力资源人员，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了员工名下的两个户头里。
参考资料来源： 百度百科-社会保险
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2018-05-08
你参考劳动合同法·也让员工看（百度）。··你们打印一份。
国家强制要求单位上社保·如单位不上要不处罚··员工没有自愿放弃这一说···所以你们今后的合同和单位制度中要写上关于社保的条款··员工不配合单位上社保的一律辞退不予录用。
你们就跟员工谈：单位上社保是国家强制的·劳动局必须要求的··不配合单位导致不能上社保的1个月后一律辞退（给员工一个月时间）··不服让他去劳动局。··你们务必赶紧把相关制度给指定出来加盖公章存档并给员工进行培训。今后你们的合同中员工手册都要加上这保险的事
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
（员工在试用期的直接让他走人发给工资就说不符合单位要求··正式工的以违反用人单位规章制度辞退··发给工资让走人。）··
这个没商量··很多员工最后跟单位闹又告单位不上社保要求赔偿··
如是很多员工都不交·直接按照我上面说的办法打印公司通告贴着公司几个显著位置·并让各部门经理紧急开会通知到所有员工。要详细说清楚上社保的意义和法律
如有必要你们有麻烦就咨询当地律师（找懂劳动法的帮你们出主意·他们是行家）本回答被网友采纳
国家强制要求单位上社保·如单位不上要不处罚··员工没有自愿放弃这一说···所以你们今后的合同和单位制度中要写上关于社保的条款··员工不配合单位上社保的一律辞退不予录用。
你们就跟员工谈：单位上社保是国家强制的·劳动局必须要求的··不配合单位导致不能上社保的1个月后一律辞退（给员工一个月时间）··不服让他去劳动局。··你们务必赶紧把相关制度给指定出来加盖公章存档并给员工进行培训。今后你们的合同中员工手册都要加上这保险的事
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
（员工在试用期的直接让他走人发给工资就说不符合单位要求··正式工的以违反用人单位规章制度辞退··发给工资让走人。）··
这个没商量··很多员工最后跟单位闹又告单位不上社保要求赔偿··
如是很多员工都不交·直接按照我上面说的办法打印公司通告贴着公司几个显著位置·并让各部门经理紧急开会通知到所有员工。要详细说清楚上社保的意义和法律
如有必要你们有麻烦就咨询当地律师（找懂劳动法的帮你们出主意·他们是行家）本回答被网友采纳
第2个回答 2014-03-18
社会保险是国家强制的，不需要员工同意。
同样，如果员工不同意单位缴税，你们单位难道就可以不缴吗？
同样，如果员工不同意单位缴税，你们单位难道就可以不缴吗？
第3个回答 2015-10-14
员工买了新农保公司无法购买社保怎么办
相似回答