工伤后赔偿问题，专业律师请进

Question

因意外事故造成工伤，被鉴定为二级伤残，生活无法自理，伤前每月工资1500元左右，伤后每月工资及护理费和各种补贴大概能领多少？

Answer 1

依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

参考资料：一名法医

Answer 2

像你这种情况，应该退出生产、工作岗位，终止劳动关系。根据《工伤保险条例》 （2003 年4 月27 日中华人民共和国国务院令第375 号公布），如果买了社保的话，可以享受的待遇分两部分：
一、由社保基金支付的部分：
（1）一次性伤残补助金：22个月的工资。（指你上年度买社保时平均月缴费工资）
（2）伤残津贴：每月按本人工资的85%支付直至死亡；
（3）生活护理费：每月按上年度你所在地区社会月平均工资的50%支付直至死亡。
二、由公司支付的部分：
（1）6个月工资的安家补助费（按上年度社会月平均工资计算）
（2）工伤治疗，停工期间的基本工资（一般不超过12个月）

如果没有买社保的话，以上这些项目就全部要求公司赔偿，如果不赔，可以要求劳动仲裁，除了要求支付以上项目外，还可以要求支付公司未给员工购买社会保险的赔偿金。

不用找律师，你在要求赔偿的时候，就把上面的照搬照抄，给公司或劳动部门看就可以了，只要公司不赔，就去劳动部门申请仲裁，反正现在仲裁也不收费，只要填一下表就可以了。现在新《劳动合同法》颁布，劳动部门一般还是比较保护劳动者利益的。本回答被提问者采纳

Answer 3

1,因工负伤、残废待遇的规定：
甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。
乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费：
一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。
二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。
三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方分配适当工作，并由劳动保险基金项下，按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，其数额为残废前本人工资的百分之十至三十，但与残废后复工时的工资合计不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因工负伤而致残废者，其残废状况的确定与变更，由残废审查委员会审定。详细办法在实施细则中规定之。
2,因工残废部分丧失劳动力尚能工作的工人职员，根据劳动保险条例第十二条乙款三项规定应领的因工残废补助费，按其残废后工资减少的数额付给：工资减少11～20％者，其因工残废补助费为残废前本人工资10％；工资减少21～30％者，为残废前本人工资20％；工资减少30％以上者，一律补助残废前本人工资30％。

参考资料：中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 中华人民共和国劳动保险条例

Answer 4

有关问题的工伤赔偿标准：

第五条 一次性赔偿金按以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

第六条 受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

第七条 本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

第八条 单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。

第九条 伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

第十条 本办法自2004年l月1日起施行。

Answer 5

第一 根据你提供的材料，首先你要看当地的工伤的赔偿的标准每个地方的标准都不一样，一般是赔偿几个月左右的工资。
第二 你的医疗费护理费应当又用人单位出，还有些补偿费用外， 医疗费护理费的具体数目由医院出具证明，比如说收据为准。