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在平时面试的时候,一定要问清哪几个问题分别是什么?
如题所述
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推荐答案 2020-07-31
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面试时一定要问
清楚这
几个问题
答:
试用期的长短是根据签约年限设置的,
所以面试的时候要问清楚试用期的期限和待遇
。有些公司会有入职培训,这个培训时间也要问清楚,是否计入试用期,因为有些公司的培训是不算在试用期里,也没有工资的,这样一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人,另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。4 、...
面试要问
清楚哪些
问题
答:
1、要问清录用通知期限一般来说
,结束面试的时候HR都会给你一个最后通知期限,让你心理有个底。但也有时候因为疏忽或是遗忘HR没有具体的说,这个时候你就可以乘机将这个问题问清楚。搞清楚最晚的通知时间,好让你的心里有个度,不仅可以避免毫无意义的盲目等待,也可以合理地安排之后的求职规划。2、要...
在平时面试的时候,一定要问清哪几个问题分别是什么?
视频时间 00:44
面试
前
一定要问
清楚的6件事
答:
部门有几个人?大家的分工情况?岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金
什么时候
缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定
一定要问
清楚,按照最低工资标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他...
面试时
求职者最适合问的6种
问题,
都是哪6
个问题?
答:
第一,问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织,往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你
要问
清楚公司的核心竞争力在哪里,比如公司是做销售的,那么公司的核心产品
是什么,
主要市场是哪里。你也可以通过
面试
官是否清楚所在单位的发展规划,是否对所在单位的未来发展充满信心等方面,来判断一个组织...
去
面试
前
要问
清楚
什么问题
答:
去面试前
要问
清楚的
问题
如下:1、
面试的
形式
是什么
。例如是个人面试还是小组面试,是否有笔试或技能测试等。2、面试的内容和要求是什么。了解面试者对候选人的期望和评判标准。3、面试官的身份和背景是什么。这可以帮助你了解他们所关注的问题和角度。4、公司或组织的背景和文化是如何的。了解公司的核心...
面试
官让你提问
时,
有哪些
问题一定要问
明白?
答:
这
四个问题
最好是先问一下。否则会受到很大的损失。空缺的原因,这个问题就像
面试
官问为什么从以前的公司开始。公司想通过这个问题看看你的需求
是什么
。你也要知道公司现在的经营情况。空缺的原因一般有三个。一是员工离职,二是员工晋升,三是公司发展
的需要
。如果是一个,意味着钱不够或心里委屈,就要...
面试
前
一定要问
清楚这几点
答:
面试
前
一定要问
清楚这几点。 一、被刷KPI征兆:在招聘软件上啥也没问,然后直接让你去面试。第一个公司不同岗位名称,岗位信息一样。不回复任何
问题,
直接让去面试再咨询。忽悠你说工作简单,容易上手,没有什么要求的。岗位明明要求有经验的,却让无经验的转行者或者应届生去面试。面试时间十几分钟不到,不深入了解,...
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