区分表面
优秀员工和优秀员工和员工较差拙劣之差的员工有时并不大，但优秀的员工只一次超过了规定的15％，而仅比笨拙的工作人员条例少分别为15％。下
优秀的员工，有时甚至没有更多的东西，但工作人员是优秀的主动把事情完整的，而且往往笨拙的工作人员总是甚至在做下一个叱完成多次催促----事实上，他们使尽可能多。
表面和优秀员工拙劣的工作人员之间
区别有时并不大老板在时，他们会尽量的时间。让自己单独的时间，优秀的员工仍会尝试。可怜的工作人员会尽量----试试偷懒。事实上，长期以来，包括老板，包括大家都知道是什么样子他们身后。
表面和员工的优秀员工，有时笨拙之间
差别并不大，公司到达了几天，他们有优秀的员工发现了许多不足之处，他们必须非常努力的工作。可怜的人员有很多探索，发现很多地方可以偷懒。
优秀的员工和工作人员赶到较差的工作的时候，公司也不好。优秀的员工并没有这样做，因为他们自己的能力不够好工作，自己的努力是不够的。可怜的工作人员没有做好，因为公司环境不好，老板是没有足够的能力，市场本身并不好。
表面和员工的优秀员工，有时笨拙之间
差别并不大，但优秀的员工将面临许多在会议上提出的建议，并提出了很多不错的建议的工作人员不会见面的时间回来 - 事实上，他们都是一样的很多。
优秀的员工和员工穷人偶尔会迟到。但不优秀的员工，员工更穷。优秀的员工会真正代表未来必须早起。可怜的人员有很多原因迟到，汽车抛锚是啊，是啊堵车，家用报警器手表有问题呀，爸爸妈妈忘了打电话给我呀，今天身体不舒服的方式----事实上，智力正常的人，那么，相同的两个人不相信。
加薪。优秀的员工，公司将不胜感激，而是因为可怜的工人工资，而骂老板到现在为止，它更可气的是最多不超过自己。
优秀的员工做的工作动作快，快拙劣员工辞职的行动。
优秀员工困难的主意来的快，工作人员说谎时坏主意来的快。
优秀的员工遇到客户的微笑很有气质，工作人员遇到不佳的PLMM（漂亮女孩）的微笑很有气质。
负责公司的新项目，涉足的优秀员工，员工就会很差发言围绕在私人。 “这是行不通的，客户不会有”
真正需要的优秀员工到客户，员工较差将使报表各地私人：“别说这些人的公司，我们的客户都不满意。 “
持续很满足客户，员工不良或话要说：“在这样的时代的客户将永远不会再有了。”
优秀的工作人员认为，每一项工作都围绕锻炼，以提高自身机会。可怜的工作人员，他们在未来的唯一机会将不得不退出。表面
优秀的员工和员工穷人之间的区别有时并不大，他们会去学习行业知识。优秀的员工所花费的时间只是多一点，少一点笨拙的工作人员所花费的时间。优秀的员工学习行业知识，现在的工作。该行业的可怜工作人员的知识是学习以后退出做-----真正把工作辞了，他会等待下一次他们跳槽的。
优秀的员工和员工穷人崇拜比尔·盖茨。但优秀的员工感到比较无能，他们是小，应该在学习更多的人。相比于周围很渺小无能，不值得他们欣赏自己的人员工感到笨拙。
表面和员工的优秀员工之间的区别并不总是大坏，当你看到一个同事在当时显然好吃懒做，优秀的员工会着急，为公司的业绩，即使在绝望提醒老板。拙劣的员工看到同事会很偷懒的时候被发现明显的焦虑，焦虑自己的工作这么懒，如果这将是很容易的。如果你有机会提醒老板，他会提醒你的老板提醒老板-----一个改变他们的工作。
优秀的员工和员工穷人希望能够欣赏和理解的促进。优秀的员工知道，要晋升，首先要满足领导好，很好的满足与其他部门，始终从公司的整体利益的问题。只有这样的人可以被放置在一个更重要的地位。可怜的员工想升职，时时处处为别人击败，时时处处从自己的角度想问题，以提高自己的人失望。
优秀的员工，有时很多在工作中的电话，当然，是商务手机。可怜的岗位人员将在任何电话号码而言，当然是一个私人电话。 （包括短信）
有才华的员工经常加班愉快地笑了起来，因为他刚刚完成了一个麻烦的工作。可怜的工作人员经常笑得很开心，因为他只是给了新的美丽的黄女同事讲了一个小笑话。
生日PARTY优秀员工尽量邀请上司，老板，他真的认为老板，老板是他的导师。员工不会那么糟糕，你怎么可以一个礼物给阶级敌人吗？
笨拙的工作人员绝对不会是他的工作异常。优秀的员工并没有觉得自己所做的工作----有什么异常的事情是要作出努力。
当拙劣总是需要有人来提醒员工上下班。优秀的员工总是提醒人们在工作。
工作人员不佳健忘，有多少事情不能回忆。优秀的员工不记得的事情可以访问他们的工作日志。
工作人员在一个拙劣的工作会问了很多问题：“为什么要这么做”，“应该怎么去干”，“为什么不能让别人去干”。优秀的员工立刻找了一份工作愉快兴奋之作，并反复默默地问自己，“我怎样才能做的更好，更快。”
笨拙的工作人员总是担心结果，给予足够的工作后恐惧的回报。优秀的员工总是担心工作，怕什么破绽，没有做出更好的表现。
非常优秀的员工，专注于提高专业的态度，加强职业素养。可怜的员工相信一切“陈词滥调”是教人“愚蠢”。
优秀员工勤勉工作，一点一滴地改善经验，能力和资历，逐渐被越来越多注重高层次的老板。工作人员遴选委员会可怜的容量越来越大，越来越多的老板所以没有办法让他，所以他只是耐心的合同到期。
表面和优秀员工拙劣的工作人员之间
差别并不大，但优秀的员工经过三，四十岁的猎头会经常来，直到猎头公司相信，他不会不负责任地退出，它不会回来。经过三，四十岁的可怜的工作人员也将经常光顾的大型招聘会，直到他被说服去，由于年龄等原因，他也是郁郁不，我们不会去。表面
优秀的员工和员工穷人之间的区别有时并不大，但优秀的员工，后来成为笨拙的职工监事，甚至是老板。
好老板坏老板之间
差别并不大，主要区别在于尽快谁尽可能和笨拙的员工优秀员工之间的差额
追问能不能用你自己的想法告诉我