多一事不如少一事，而且苍蝇不叮无缝的蛋，有的是老板心虚害怕了，有的是老板想把问题内部解决，所以立马主动安排人事解决，以掌握主动权，避免更大的损失。
公司并不清白但凡企业，睡也不敢说自己百分百没问题，差别只是问题大小和多少。
当员工找到政府部门投诉了，企业老板就会害怕，因为政府是劳动者的后盾。
俗话说，民不与官斗。当员工求助政府部门的时候，企业老板天然会害怕，即便企业不存在违规行为，但也不想被相关部门传唤，留下糟糕的印象。
而且绝大多数的企业都不敢说，自己的经营过程不存在一丁点儿的违规，很多时候只是民不举官不究，真要调查起来，可能一堆的小问题。
表妹刚参加工作的时候，签了3年劳动合同，试用期6个月，第5个月的时候，公司要求她签一份商业协议，大意是安排她去瑞士进修，但是3年内，表妹不能提出离职，否则要赔偿公司50万。表妹没多想，就同意了。
但是后期去进修时，才发现原本半年的时间缩短到了1个半月，回来不到一年，表妹因为感情问题要换城市工作。公司人事就提出必须赔钱才让走人，不然不给办理离职手续。
表妹年轻气盛，直接撂挑子走人，后来要用到人事档案，表妹直接找了劳动仲裁，仲裁结果很给力，这个合同不合法，表妹最后只赔偿了1万多的，就顺利了解了这件事。
老板想掌握主动权政府部门一旦介入，企业就变得很被动了，处理成什么样，就不是老板说的算了。
以落落接触的案件来看，作为员工，如果不是被逼急了，是不会去找劳动局投诉的，真要投诉了，那么往往他手上都有企业的把柄，有切实的证据。
这种情况下，一旦政府部门介入，企业就很被动，即便最后能顺利过关，也要耗费不少的金钱和时间，可能远高于员工的诉求。既然这样，企业老板就觉得还不如主动点。
企业投诉率过高，会影响到政府相关奖励的评选。落落有朋友在市委部门工作，负责的就是中小企业相关项目审批。听他说过，每年都会协助符合要求的公司提报申请，国家会给予资金支持或奖励，从几十万到几百万不等。
这种白给的钱，没人会嫌少，企业老板也一样。不需要做太多，只有合规合法的就能拿，谁会拒绝呢？
但是，如果企业员工的投诉、上 访这些都会影响到这家企业的评分。如果投诉率过高，基本拿不到评选奖励的资格。相较于几百万的损失，企业老板更愿意花点小钱，把员工问题解决掉。
总而言之，如果政府部门介入，对企业的影响很不好，而且还要面对政府部门的施压，所以大多数老板权衡利弊后，本着多一事不如少一事的原则，选择主动安排人事为员工解决问题。
员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。
如果员工去劳动局投诉，那么基本上行业内都会知道，公司会落一个不好的名声。再加上从公司出来的员工，也会宣扬公司的各种不好，这些都是直接的影响，甚至会导致公司的合作伙伴以后直接不再合作。
不仅要承担法律成本和责任，还有可能面临行政处罚
如果闹到法院，不仅要承担法律成本和责任，还有可能面临行政处罚。如果拒不执行的话，是会上征信的，到时候公司贷款，包括其他的一切业务基本上都开展不了，以及对老板的后代都是不利的，这才是最大的影响。所以老板一般都会在你去劳动局投诉的时候找你私下协商解决。
员工到劳动局投诉，起因一般仅是由于想解决某一个方面的问题。但最终通常会牵扯出公司多方面的违法问题。员工会以为，反正是投诉，不如将公司所有违法的事实一并投诉，以便为自己争取更多的权益。
对赔偿金来讲，经济补偿的范围比较小，而且不是很精确
如员工原本只是想解决拖欠工资一事，投诉时却往往会将公司不给加班费的问题、不签劳动合同问题、不缴纳社会保险等问题一并进行投诉。
员工到劳动局投诉公司，只要被劳动局立案，做出对公司违法处罚决定；公司的信誉就会受到严重影响，会被银行征信系统列为不良，会影响公司在银行的授信，影响在银行融资。
对赔偿金来讲，经济补偿的范围比较小，而且不是很精确。当员工符合文件中列出的条件时，企业就应该按照规定向职工一次付清经济补偿金，否则还要承担相应的责任。
根据用人单位违反劳动法律对不同情形，给予相应的处罚措施
劳动监察部门经对用人单位进行查处，根据用人单位违反劳动法律对不同情形，给予相应的处罚措施，比如责令改正、罚款等。
通过劳动监察部门的查处，让用人单位遵守劳动法律的规定，从而维护劳动者的合法权益，维护劳资双方和谐的劳动关系。一般的劳务纠纷都是先行仲裁。对仲裁结果不满意，才可以起诉到法院。
员工到劳动局投诉，虽然有助于员工解决问题，但是却会给企业带来很多的负面影响。对企业老板而言，能将劳资纠纷解决在内部是最完美、最理想的。
对于企业违反劳动法用工的行为，劳动局有很多种处理方式
对于企业违反劳动法用工的行为，劳动局有很多种处理方式，可以立即制止违法行为，责令企业限期整改；也可以给企业出具警告，甚至可以做出处罚决定，要求企业补偿员工的经济损失，缴纳罚款。
当企业拒不配合整改， 拒不纠正违法行为时，劳动局会果断地采取强制性措施，直至企业违法行为得到有效纠正。
当员工到劳动局投诉时，企业出于自身利益的考虑和现实解决问题的需要，必须派人与员工谈判，争取协商解决问题，使得企业以最小的成本解决问题。