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月薪制员工春节放假有工资吗
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第1个回答 2021-02-13
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法定节假日是带薪休假的,是有工资的,无论是月薪还是年薪。
《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。另外法定节日上班是支付三倍工资,休息日上班是支付两倍工资。
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月薪制员工春节放假有工资吗
答:
春节放假三天属于法定节假日,是带薪节假日。
不上班也应支付工资
。
过年
公司
放假
20天,劳动合同法中当月
工资
怎么算
答:
春节放假,
如果是月薪制的员工,工资依旧和原来一样,扣工资违法
;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司克扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位支付工资;协调无果后,当...
请问
月薪
放长假
工资
怎样算?
答:
春节是法定假期,如果公司按照法定假期放假,就应该发放完整的月薪,否则就是违反劳动法
。如果春节期间放假时间超过法定假期,那就要看公司的规章制度,超过法定假期的休假时间扣除相应工资也是合理的。
全职老师
过年放假
算
工资吗
答:
算,教师过
春节也有工资
的,教师在国家规定的
放假休息
时间应当发放工资。根据相关规定教师发放工资的
假期
包括:国家法定节假日和国家规定的寒暑假。只要是事业编制内的,在公办学校工作的老师都是
月薪制
,放假当然有工资。但也有私立学校老师或公办临聘老师,假期没有工资。有没有工资就看签订的劳动合同如何来...
春节
只发放半个月
工资
合理吗?
答:
月薪制
,
春节
期间,只要上满应该上班的天数,就应该发全额
工资
!如果是单位多
放假
几天,也应该发全额工资。如果克扣工资,可以去劳动局申请劳动仲裁!
月薪制工资春节放假
15天怎么算工资
答:
这个要看你们公司是算带薪
假期
还是要扣
工资
了,要是扣工资的话,那就按照每天多少钱的去扣除十五天的工资就好了。
过年
公司
放假
20天,劳动合同法中当月
工资
怎么算
答:
按照劳动法规定,年假只有三天,那么一般的公司的带薪假就3天,再结合本公司的规定,每个
员工
在公司一年或以上都会有年假,所以要根据自己的公司规定来算,别人很难算!
放假
,如果是
月薪制
的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。
月薪制
过年
公司
放假
超过法定节假日,多放的天数不发
工资
合法吗?
答:
百节年为首,有过这样的先例。
春节过年
20天左右的
假期
不发带薪
工资
是合法的。望采纳
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