为什么现在的年轻人如此热衷于跳槽？跳槽后就一定会好过吗？

Question

如题所述

Answer 1

不是喜欢跳槽，而是现在的企业倒逼职场年轻人跳槽，马云曾经说过员工辞职或跳槽的原因，要么人受气了，要么钱给少了，跳槽意味着可以重新选择工作，可以重新谈薪资，可以重新获取晋升机会，当上一家企业给出的待遇、提供的发展空间无法满足自己时，不跳槽难道等着企业给养老么？

能够说出“现代的职场年轻人热衷于跳槽”这句话的人，要么是企业老板，要么就是行外人，行内人如果说出这种话，就是揣着明白装糊涂，如果企业能够给员工提供一份高薪的工作，且工作环境、工作强度都符合他的心理预期，试问他会离职么？而选择离职或跳槽，那必然有不得不离开的理由，要么人不爽，要么就是钱太少。

可能很多职场人认为，频繁的跳槽对职场规划不利，对职业履历的打造也有影响，但这是建立在无故跳槽、随意跳槽的基础上，现在网络这么发达，从网络上可以获取很多与职场有关的知识，这些知识都是公开透明的，有些知识是HR、管理者、老板不愿意看到的，从前画大饼、打鸡血、开空头支票的那一套不再管用了，大多数年轻人喜欢的是真金白银，你跟他谈理想，谈未来，试问又有多少年轻人能够接受这些呢？

而且中国企业的管理方式比较落后，总是喜欢锻炼或打磨年轻人，明明对方很有能力，稍加培养就能够为企业创造庞大的价值，但就因为观念问题，非要打压一下年轻人，美其名曰“磨砺”，可现代的年轻人都是心高气傲，谁会受你那个窝囊气？这么多企业，薪资不给加、机会也不给，还动不动就要被敲打一番，别说是年轻人，就是一些职场老司机也受不了这种方式，不辞职等着过年么？而跳槽意味着，下一份工作比上一份工作给出的待遇更好，这不很正常么？还真没见过有谁跳槽之后的工作比原来的差的。

所以，大多数年轻人选择跳槽，就是因为有企业给予他更多的发展机会，更大的发展空间、更高的薪水，且能够选择自己最喜欢的工作。

Answer 2

因为很多年轻人在公司都不能得到很好的发展，而且在工厂会受到打压，所以很多年轻人都接受不了这样的结果，所以才会选择跳槽，其实跳槽以后也不是很好过，如果你的专业能力不行的话，不管在哪个公司的发展都是创业班。

Answer 3

我觉得不是喜欢跳槽，而是有一些职业逼的年轻人不得不跳槽，跳槽的原因，要么受气了、要么钱给少了、年轻人只是想重新选择工作，一个可以让自己舒服又有发展空间的工作。

Answer 4

可能是因为很多年轻人他们都想尝试不一样的工作，跳槽之后也不一定就会好过的。

Answer 5

跳槽后并不一定就会好过，很多人跳槽以后其实反而不如原来的，因为经常的跳槽会导致自己的心态失衡，会导致自己的工作热情和积极性降低，因此并不能很好的投入工作。