公司不能主动辞退,、用人单位主动提出辞退劳动者,并协商一致的;
2、劳动者非因工负伤,医疗期后不能从事原工作,也无法进行调岗的,用人单位应提前30天通知劳动者解除劳动关系;
3、劳动者无法胜任工作;
4、企业依据破产法规定重整,或依法宣告破产的;
5、合同期满,如果用人单位降低约定薪资等,劳动者不愿意续签的;
6、用人单位以不合法手段辞退劳动者的。
经济补偿的计算
根据《劳动合同法》规定,经济补偿的数额和劳动者在该用人单位的工作年限和工资直接相关。
算法为:经济补偿=工作年限*每月实发工资
在上述5种情况下用人单位辞退劳动者的,劳动者工作每满一年,用人单位就应当支付一个月的工资。
6个月以上且不满一年的按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上述第6种情况,用人单位违法辞退劳动者的,应向劳动者支付2倍经济补偿作为赔偿金。
另外,计算经济补偿时的工资,应为实发工资。也就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。