职场中都想受到重视，获得重用。那么老板一般会重用什么样的员工呢？一般得到赏识的员工都具备以下三个特点：
第一种：学习能力强，不断提高自身价值
很多人进入职场后便不会继续学习，他们觉得已经找到工作了，只要好好工作就可以，但现实会告诉我们，在职场中我们要学习的东西远比在学校中要学习的还要多，要不断提高专业知识，使自己的特长更加优秀，因为只有这样我们才能更具有价值，让自己处于不败之地。日本经营之神松下幸之助曾说过：“人生成功的秘诀在于经营自己的个性长处，经营长处能是自己的人生增值，否则，必将使自己的人生贬值。”
学习是永无止境的，并不是某个阶段的事情，而是贯穿人们一生的事情，胡希望改革家梭伦说过：“活到老学到老”，所以说无论我们身在何处都要好好学习，不断提升自身价值，从而促使自己不断突破发展瓶颈，获取老板的赏识，因为没有哪个老板会不喜欢有价值的员工，当我们将自身的价值展现出来，给公司创造出更大的利益时，自然会得到老板的重用和赏识。
第二种：态度端正，做事认真，注重细节
大多数人都希望能够获得老板的信任，因为只有让老板信任，老板才能将更多的工作任务交给你，你才能获取更多的发展机遇和升值空间；而要想获取到老板信任则需要端正工作态度，做事仔细认证，将老板交待每项工作。
麦当劳创始人克拉克所说：我强调细节的重要性。如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。每个老板都希望自己能成为一个出色的经营者，他希望自己的员工能将自己安排的工作能够有态度有质量的完成。
所以当我们面对老板安排的工作无论重要与否都要保质保量的完成。因为只有这样才有可能受到领导的认可的，才能更容易得到老板的赏识。
第三种：沟通能力强，给老板提建议而不是意见
每个人都喜欢别人夸奖自己都不喜欢听反对自己的话，你的老板也是一样的。但现实工作中有些人会直接给老板提意见，这样的行为一般不会取得理想的效果有时候甚至受到老板的批评或冷待遇。有的人会问，那是不是我们面对老板的错误决策采取置之不理的态度就可以。答案当然是不，因为老板不可能做到面面俱到，他也有犯错的时候，所以他也希望在犯错的时候有人指出来。那么我们如何向老板说出自己的想法呢？
聪明的人向老板阐述自己的想法时，都会将“意见”转化为“建议”，因为他们知道如果生硬地指出老板的错误或者直接表达自己的不满，老板会从心理产生抵触心理，从而不利于老板接受自己的好意，需要维护自己的领导权威，所以向老板表明自己的观点的时候我们可以在老板高兴的时候，将自己的建议用温柔的方式告诉老板，这样老板才会欣然接纳，并对你另眼相待。
沟通能力的好与坏，直接影响事情的结果。同样意见事情，因为沟通方式不一样，所以产生的结果也是不一样的。所以说沟通能力在职场中很重要
总结：职场中，只有得到老板的赏识我们才能获取更多的机会，才能在职场的道路上走的更远。
二！公共场合做好服务工作。在职场,同事们在一起相处的机会还是比较多的,比如公司开会,公司聚餐等,在类似这样的场合,我们能够放下身段,主动义务去为大家做好服务工作,肯定会受到大家的赞赏,说不定还会引起领导的注意,给领导留下深刻良好的印象。
三！不抱怨,有一颗积极乐观的心态。在职场,绝大部分人都不喜欢总是抱怨的人,这样的人比较消极,处久了,这种消极的心态会影响到自己。相反,积极乐观的人很受大家的欢迎,人们通常比较喜欢和这类人交往,他们浑身上下充满正能量,能够给人带来力量,带来阳光和自信。
而价值的体现，关键是你要有解决问题的能力。日常工作中，都会碰到各种各样的问题，假如你碰到问题，只会退缩、只会推诿，那就体现不出你的价值。真正优秀的员工，都是有解决问题的能力。
拿我从事的销售工作来说，我的解决问题能力就是要能拿单，拿尽可能多的单。所谓在其位，谋其职，每个工作岗位都有自己的工作目标，当你把工作目标完成，把工作中碰到的一些问题能完美化解掉，你自然能收到老板或领导的重视，加薪升职也是迟早的事。
首先是耍小聪明，随意猜测领导意图，这种人往往有一定的才能，喜欢在同事面前卖弄自己的才学，同时喜欢猜测领导的意图，做出貌似迎合领导的举动，实际上这种人既遭领导讨厌，也遭同事记恨。
还有就是嘴上快，无行动的人。这种人，无论是领导安排的工作，还是同事拜托的事情，总是积极应承下来，拍拍胸脯保证完成任务，事后要么不去做，要么能拖则拖，影响公司效率。
最后就是那种总是说我不会的人。职场如战场，不会打仗的士兵到战场是什么后果？一次不会二次还不会，这不是能力问题，却是态度问题，职场不养闲人，你不会，你又不学，同事的工作量激增，试问谁会不讨厌你。
希望我的回答能够帮到你朋友。