年后如何与员工沟通联络开工？

Question

如题所述

Answer 1

一 给同事们和下属带利是。

各个城市的习俗不同。我们这里，开工第一天，同事们一定回来逗利是。如果没有带一堆红包，到时就不好意思了。

按照习惯，一般会封十元或者二十元在利是封里，没有结婚的小哥哥小姐姐们会挨个来办公室说吉利话。一人一封。

结过婚的，大都不会要利是。只发。

我的标题专门提到下属，下属往往会多封一些。以感谢平时对自己工作的支持和协助。

记得九六年在一家港资企业，采购部经理带了一堆，最后从裤兜里掏出一张五十元专门给我，那几年五十元是很大的利是了，非常高兴。因为是乖小孩啊！哈哈！

年后开工，HR要做哪些工作？
二 为开工当日回公司的员工发利是。

这个是工作。刚才第一点是心情。

这个是HR代表公司，代表公司高层给每一位员工的感谢和祝福。

这些红包，是年前离开前准备好的，每人一封。包括挂靠在公司平时并不来的员工。

开工当天请假的员工，往往领不到。也算是鼓励大家及时返回工作岗位吧。

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三 根据开工时请假情况做招聘计划。

年前年后，人事部会收到很多定时炸弹，哪个高管跳槽了，哪个重要的工程师被竞争对手挖走了，甚至自己的下属突然提出辞职，吓人一跳。

年终奖金拿到了，有离职计划的员工都会在这段时间提出辞呈。重要的岗位要及时和公司高层通气，是否加薪留人，尽早决定，以做工作。

随着辞职报告的增多，来年的招聘计划开始提上日程。招聘人数、储备人数、新员工培训都是开工后马上要准备的工作。

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明天就初六了，大伙儿轻装上阵吧！

新的一年，加油！

Answer 2

年后上班时间，是放假前通知确定的。按日期准时上班即可。
除非提前开工上班，那么就要与员工沟通了，毕竟国人重视过年，放假都有安排。对提前开工的员工除了加班费，最好再发一份开工红包，以补偿员工提早开工。
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Answer 3

一般来说在。年前放假的时候都会发一个通知说放假的时间期限以及上班的时间。所以这样的话就可以不用去再跟员工联络开工了，如果没有发通知，那肯定要联络的话就需要在一些社交软件或者是电话来进行通知。

Answer 4

年后如何与员工沟通联络开工，很简单，开工的时间都是提前定下来的，直接打电话问问还来不来就可以了。

Answer 5

年后应该与员工多沟通，多关心照顾员工，让员工感受到公司的温暖，更容易激发员工的潜力，能够更好的工作，为公司创造价值和利益。