企业发展越大，就会有很多老员工离开公司，主要是因为他们的资历比较老，在管理当中会造成很多困难。所以如果不是特殊岗位，是没有必要去挽留他们的。在一个企业的发展过程当中，资历越老的人往往对于公司的决策会造成很多影响。所以在公司整体前进的情况下，有时候他们会跟公司的一些决策造成冲突。
在这样的情况下，他们也会感觉到已经与周围的环境不相匹配，再加上他们已经通过企业的增长实现了自己的价值，所以会选择离开。而对于公司而言，往往并没有这么多的个人情感掺杂在其中。我认为对一个公司的管理首先要做到的就是一视同仁，在企业当中，不管是老员工还是新员工，首先要把自己的工作做到位。
老员工之所以要离开公司，一方面是因为跟随公司时间比较长，认为自己功劳大，劳苦功高，可以拿到更多的工资，但实际取得的经济效益却并不一定能够超过新员工。所以在这样的情况下，他们自然会心生不满，从而离开公司选择其他高薪职业。而对于很多公司而言，裁员的时候其实并不需要很多的屠龙高手，老员工在某种程度上的确有经验，对于公司的经营非常的了解。
但是他们也比较固守，对于很多新鲜的技术接受程度不高。当然最为重要的是在惊险人员的时候，老员工相比较于新员工更加难以管理。所以这个时候只要能找到在技术以及管理方面能够替代老员工的人选，他们肯定会被开除的。这主要是因为老员工的工资往往比较高，再加上企业发展的过程当中，需要补充更多的新鲜血液。所以这就造成了在企业发展越来越大的情况下，资历老的员工往往会离开公司。
企业发展越大会有很多资历久者离职，因为自己的待遇没有得到提高，会让他们内心十分气愤，就会选择离开。这个时候不应该挽留，毕竟企业足够大的时候就不会愁没有人，会有新人来代替原来的位置。
一、没有特殊待遇
企业发展越大的时候没有去提高老员工的待遇，这样就会让他们心生不满，和新员工一样的待遇会让他们觉得没有成就感。自己陪伴企业一步走来，对方没有因此感激自己，让自己的待遇得到提高，反倒让自己与新员工站在一条水平线上，这样的待遇不如趁早离开，才会让自己好受。
二、尊重员工选择
作为企业考虑的方面肯定与员工有很大的不同，既然资历久者离职，那么就应该尊重他们的选择，更方便企业大换血，避免他们倚老卖老。随着企业的发展，我相信只有自己的待遇好就不愁招不到合适的人，这样对于企业都说都不是损失，没有必要在一两个员工上面逗留。
三、正确面对离职
我们要知道不管在哪里都会有人离职，资历久的员工离开就让他们走吧，不要去挽留，很多时候不是自己的损失。企业的发展虽然离不开员工的努力，但是对方要离开自己就不要计较，员工有各自的考虑，企业也应该离职面对。当企业发展够好的时候，我相信会有无数的人加入，还可以避免很多人际影响。
作为企业没有必要挽留要走的人，既然对方有走的念头，那么对方的心也就不在公司，强留对方根本不值得。企业的目光应该看得长远一点，这样才会做出明智的决定，才会对于公司的发展有帮助。