这是正常的呀
一个人之所以能够出色的完成任务,很重要的一点就是,他明白领导到底要什么。只有明白了这点,你才能照单抓药,准确无误。否则你即使任务做的再漂亮,PPT做的再完美,策划案做的再精细,不是领导想要的,那一切心血注定付诸东流,搞不好还留下个工作不认真的坏印象。那如何才能精准定位呢?其实也简单,就是领导布置任务的时候,你等下结束后,重复一遍领导的话就够了。复述一遍,不仅能够让自己理清思路,有没有遗漏的地方,更重要的是,领导会在你复述的时候不断的给你指点,甚至透漏出更多的细节。不要怕耽误领导的时间,比起以后返工重来,这点耽误不算什么。
不懂汇报工作的下属,一定不是个好下属。职场上老生常谈的一句话:会叫的孩子有奶吃。怎么叫?汇报工作就是叫。汇报的目的有两个,一个是让领导指点工作中的难题,另一个是让领导更加全面的了解自己。在完成任务的时候,难免会遇到困难,一个人冥思苦想无异于闭门造车,而领导毕竟高屋建瓴,稍微指点下,或许你就柳暗花明了,这样不仅解决了难题,还让领导及时掌握了任务的进展情况,也让领导心中有个底。在职场上,领导喜欢提拔什么人,必定是实力过硬,且是自己熟悉的人。平时我们也很难接触到领导,总不能无缘无故跑去找领导唠嗑吧,汇报工作绝对是个好方法,能够让领导看到你负责认真的一面,对以后的升职加薪肯定是有好处的。