月薪1.3万员工取得北京户口后离职，公司可以要求其赔偿损失吗？

Question

如题所述

Answer 1

尽管每一位居民都想获得大城市户口，但因为种种原因，并非每一个人都能成功落户大城市。这使得多家公司为了吸引优秀员工，主动提出帮助员工完成落户的方案。

然而，某一家公司为员工获得了北京的落户机会，而员工每个月的工资已经达到了1.3万元。万万没想到的事情发生了，员工在工作不到两年之后，竟然主动提出辞职。公司管理人员觉得很郁闷，毕竟自己已经帮助员工获得了北京户口。公司要求赔偿18万元，法院判决离职员工应该对公司进行赔偿。

该公司的离职员工已经提出自己把户口迁回了生活所在地

虽然大部分人都想获得大城市的户口，但并不是所有大城市的户口都能够帮助居民获得良好的生活方式。如果获得大城市户口的居民没有一份稳定的工作，这反而使得大城市的生活压力会让已经获得户口的居民有些吃不消。除此之外，大城市的生活压力比较大，这显然使得居民很难产生一种身份认同感。已经离职的员工在接受访问的时候，就已经明确的提出户口已经迁回了户口所在地。

员工应该对公司给予一定的补偿

其实，双方在签订就业合同的时候，双方就已经在合同中对落户问题进行了详细的合同签约。其中包括员工因为个人原因主动提出辞职后，公司有权利追求员工的合法补偿，最高赔偿金额可以达到上百万。法院判决的过程中，除了参考公司和员工的纷争之外，更多参考的就是合约中的内容。既然合同中已经明确提出赔偿的金额，那么员工应该对公司给予一定的补偿。

总的来说，整件事情已经顺利结束，大家在选择户口时，一定要十分慎重，毕竟落户和迁出户口都是一件十分麻烦的事情。公司和员工更应该形成密切的沟通，防止因沟通不到位出现问题。

Answer 2

可以的。因为公司给他们落户的时候花费了很多的钱，他们没有给公司创造相对的价值，应该赔一些钱的。

Answer 3

公司可以要求这名员工赔偿损失，因为这名员工违反了公司的合同规定，所以，公司可以要求其赔偿损失。

Answer 4

公司是不可以要求对方进行赔偿的，因为对方的行为没有任何违法的行为，而且没有侵犯公司的利益。

Answer 5

是可以的，是因为这个人的行为已经伤害到了公司的合法权益，这种行为特别的不合理，已经构成了诈骗行为。