在一个工作单位，领导对自己的职业生涯发展非常重要，决定了自己工资水平的高低，更对自己以后的晋升有着非常重要的影响。因此，许多人在职场中都会对自己的领导非常忠心，在职场中尽职尽责地跟随领导。但是在职场中，并不是每一个领导都值得自己进行跟随的，在遇到一些不好的领导应该保持清醒，那么哪几类领导不值得下属尽心尽力地跟随呢？
第一类就是在公司中搞特殊待遇，给各个员工之间搞待遇不平等的领导。因为在公司中，每一个员工都希望自己能够被领导公平地对待，有平等的发展机会，平等的表现是机会。有些员工勤奋努力地工作就是希望领导能够看到自己的努力，让自己有越来越高的工资和职位，但是许多领导总是会忽视或者偏颇地对待有一些努力的员工，只看中自己喜欢或者巴结自己的员工。这样的领导是非常不值得大家去跟随的，因为这种领导喜欢的并不是勤奋努力工作的人，而是给自己拍马屁的领导，遇到这种领导，还是早早地离开比较好。
其次，如果有的领导总是喜欢给员工安排一些员工无法完成或者是比较奇葩的任务，那么员工一定要警惕，毕竟大家都是在公司里面工作，虽然要听从领导的命令，但是任何事情都应该掌握一个合理的度。许多员工因为在公司表现得比较好，锋芒毕露，领导就会觉得被员工抢了太多的风头，就会给领导安排一些比较奇葩的任务。这个时候，如果员工不懂得拒绝，唯唯诺诺地接下，那么很可能就会被公司里的其他员工看笑话，或者成为这样领导或者是其他小人欺负的对象。
最后，如果在工作中出了一些错误时，总喜欢把责任推给员工的领导，也是非常不值得追随的。因为不管是在公司里处于什么样的职位，领导和员工在人格上都是平等的，都应该和平地相处。但是有些领导因为自己虚荣心非常强，当因为自己的一些错误导致任务出现问题后，就非常喜欢把自己的错误推卸到员工的身上，让员工来为自己顶锅。同时，这样的领导在员工出现一点小问题的时候，就会大肆地进行指责，并且非常武断，也不愿意听自己下属的解释，这样的领导，非常不利于自己以后的职场发展。