法律分析：目前，腐败现象之所以严重，主要是分权制衡不到位，工作程序不规范、不严密，公开内容不全面，运用科技手段不够，规章制度不健全，以及领导干部道德素质低下等多种因素造成的。因此，开展岗位廉洁风险防控，要针对这些因素进行。一是分权防控。就是要按照分权制衡的原则，从实际出发，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。二是程序防控。就是要依据规范、高效原则，优化各项工作程序（业务流程），明确办理具体事项的主体、依据、程序、期限、监督渠道等内容，实现工作的规范化、程序化、科学化。三是公开防控。就是要全面推进党务公开、厂务公开，保证职工群众的知情权、参与权和监督权。要通过企业网站和新闻媒体等途径，向广大职工公开“职权目录”、“权力运行流程图”等，接受社会监督。四是科技防控。运用现代信息、网络技术，加强对权力运行风险的防控，提高预防腐败的水平。
法律依据：《中国共产党廉洁自律准则》
第四条 有下列情形之一的，应追究其责任：
（一）责任人在受理、告知、审查、批准（决定）、执行等个人办理环节中违反廉政风险点防控管理制度及行权依据、规定、程序，不履行或不正确履行职责，导致错误行权的；
(二）责任人在重大事项集体会商会议、调查、核查及审议等集体决策环节中违规违纪，导致决定失误的；
（三）责任人违反制度规定未公开公示的；
（四）责任人不尽责，导致行权事项超越制度规定时限办结的；
（五）责任人因所作出的具体行政行为，经行政复议机关决定撤销、变更或者确认具体行政行为违法的；
（六）责任人在行权过程中有索要或者收受当事人及其亲属财物、接受影响执行公务的“请吃、请喝、请玩”或者让其代支其他费用等以权谋私行为的；
（七）涉及多部门协办事项，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办的；
（八）责任人因工作作风不实，服务态度恶劣等在社会造成极坏影响的；
（九）责任人因违反相关制度造成公物损坏或失窃；
（十）责任人因所办理的事项，经上级机关监督检查、信访、举报或通过其他途径发现并依法确认或认定显失公正的；
（十一）责任人因其它过错而应当追究责任的。
第五条 工作人员能及时发现其过错，并能主动纠正，情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予追究责任。