在工作中，领导看似很看重我，却提拔了别人，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

那在这种情况下就说明你的工作能力还不够强，在这个时候需要不断的提升自己的工作能力，同时还需要在这一次失败当中去总结经验，为什么自己比不上别人。

在职场当中同事之间其实都是竞争关系，而且职场当中工作关系是很不稳定的，所以在这种情况下我们是不应该和同事走得太近，要把同事当成是竞争对手，这样的话才能够不断的去提升自己的工作能力，同时也让自己在职场当中更有上进心。所以当领导看是很重视自己却提拔了别人的时候，就说明你和同事之间的竞争关系是无处不在的。而当在这件事情发生之后就应该去考虑一下自己，为什么会比不上别人多从别人身上的优点和自己做比较。

当领导提起了别人的事情发生之后，就表明自己还不够优秀，因为领导在职场当中其实还算是比较公平的，对工作能力强的话，就会比较的重视，而且提拔的也会比较快。这样情况的时候要第一时间去反思自己，是不是哪方面做的不够好，才会出现这样的现象，如果自己真的做的够好了，是不是就能够获得这一次晋升的机会，只有这样才能够让自己在职场当中更快的成长起来。

遇到这种情况的时候，第一时间应该是去总结失败的经验，不要觉得领导的行为或者是他的决定是错误的领导作为你的上司，在这个过程当中他肯定是全面的考虑或者是衡量才做出的决定，如果在总结了自己的不足之后，还是觉得自己可能更应该拿到这个机会的时候可以去问下领导，为什么别人能够得到提携，是哪方面比自己更优秀。虽然失去了这一次的晋升机会也还会有下一次的，只要自己在职场当中努力做好就行。

Answer 2

可以找一个合适的机会和你的领导沟通一下，问一下领导为什么我会提拔别人没有提拔你是不是自己有做的不对的地方，如果有及时改正就可以了。

Answer 3

首先你要知道这种情况是非常正常的。可能是你的领导想要让你在工作中更加努力一些，所以会看的你是很重要，但其实你的能力还达不到提升的标准。

Answer 4

个人认为在这个时候就要找出自己有什么地方做的不好的地方或者是好好的学习，努力提升自己的个人能力，争取在下一次晋升的时候能够让自己入选。