进体制和国企后，没有关系与背景，普通人真的升职无望吗？

Question

如题所述

Answer 1

企业经营管理，是一门深奥高超的学问，全世界都在孜孜研究。因此，企业用人首先要考虑懂管理会经营的人。所以，国有企业选拔人才，对能力的要求非常之高，很多企业，在选拔人才的程序上，有很多规定，相对还是比较公平的。对企业内部任用干部，有相应的回避制度。所以，即使有背景，前提是你要足够优秀才行，有背景的毕竟是少数。而更多的干部，大都是没有什么背景的，都是凭真才实学干出来的。

想要靠背景升职的人，大多对自己能力没多大把握或信心，其实职场中，最关键的因素不是背景，而是解决问题和持续创造价值的能力，因为不管是国企还是私企最终的目的都是持续发展，造福社会，而你的所谓背景被你当做优越感，让你有恃无恐，消极怠工，最终面临的将是你被淘汰，亦或是企业倒闭，所以不管是学历亦或背景都不是我们骄傲的资本，愿我们保持空杯，积极的心态，努力前行，让自己持续成长，而不是妄图走捷径或抄近路，让未来将得不偿失，共勉。

如果愿意努力，在那里都会有机会，如果不愿意努力，在那里都会被排资论辈，只是因为国企相对稳定，所以排的要就一些，而民企流动性大，排的时间没那么久而已。只要你有真正的能力，不要说在国企了，就是央企也完全有机会升职的。只有提升能力才有希望升职。谁都是从基层干出来的，只有努力，不要抱有偷机取巧的心态，踏踏实实地工作，多干活少说话，才是正路子，任何企业缺少的都是技术人才。机会也是留给有准备的人，只要努力就有希望，努力不一定能成功，但不努力一定不会成功。

Answer 2

是这样的，因为国企和体制内部，不管是财务后勤人事部，他们的关系背景真的非常强大，你兢兢业业老老实实的工作，根本是看不到升职的希望，而且在体制内工作，领导根本不会注重你工作上的表现，因为每个人的工作都很稳定，只要完成自己本职工作就可以了。

Answer 3

是的，在生活中如果没有一个特别好的背景的话，想要得到一个非常好的收入和工资，真的特别难，升职也是没有希望的。

Answer 4

不是普通的升职无望而是升职空间需要自己去拓展，而不能依靠任何一个人。