为什么大多数的老板，都不能站在员工的立场，多为员工着想？

Question

如题所述

Answer 1

在职场生活中，我们往往无法避免的去犯一些错误，因此很容易就会受到老板的批评。那么就有不少网友提出疑问：为什么大多数的老板都不能够站在员工的立场上，多为员工着想呢？

其实提出这种问题的，我想往往都是职场小白。站在老板的角度上去考虑，我们完全能够去体会到老板这些做法的原因，有时候在职场中，往往一些人就是因为不能够正确的认知到职场中身份的区别，反而很容易会导致自己陷入不该存在的误区中而无法自拔，其实这种行为应该有一个较为合适的词语来表达，那就是“矫情”。

我们始终要明白的一个道理就是老板选择聘用我们，其实更多的是希望我们能够给他创造更多的剩余价值，而并不是希望他自己看到所交付你的工资还不够来承担你犯错误所遗留下的问题。我们始终都是处于上级和下级的关系，所以不要想着和老板做朋友，也不要将老板等同于员工，老板在意的往往更多的还是在于你是否能够为他和公司创造利益，如果你不能够去达到这个标准的话，那么老板为什么不能够对你的行为做出一定的批判，毕竟拿多少工资就做多少事情，这是明白人都应该懂得的道理，不是吗？

但是我们很多人并不明白这个道理，反而很容易就会选择用道德来绑架老板，其实这种做法是错误的。我们只有做好自己的本职工作，在保证自己工作范围内不犯错误，那么在此基础上才能够去让老板过多的体恤我们，如果我们并不能够很好的做到这些，反而去反向要求老板，那么肯定会得不到我们想要达到的结果，甚至有可能会终结自己的职业生涯，不是吗？

Answer 2

因为在他们眼中，利益是最重要的。作为老板，自己公司的盈亏和发展，才是眼中最重要的事情。

Answer 3

说白了还是为了利益，员工会为了自己的利益去想，老板也会为了自己的利益去想。

Answer 4

因为老板办公司都是为了盈利，员工是属于老板的压榨阶层。