单位口头辞退如何取证

Question

单位口头辞退如何取证

Answer 1

如果用人单位是采用口头通知辞退劳动者的，劳动者应当要求用人单位出具相应的书面纸质版辞退通知。如果其用人单位不愿意出具书面的辞退通知的话，劳动者是可以选择继续去上班的，一直等到用人单位愿意出具书面辞退通知为止。如果单位既不愿意出具书面辞退通知又不让员工继续来上班的话，员工可以选择向劳动监察部门举报。
法律分析
本身双方签订的劳动合同的目的就是为了建立可靠的劳动关系，是具有一定法律保护效益的。劳动者有了劳动合同会帮助劳动人民的权益得到更好的保护。如果劳动者在工作中遇到一些雇佣者没有与其签订任何劳动合同，就通过口头对其进行解雇的话，这时候劳动者需要懂得运用法律的手段去维护自身的合法权益。如果双方确实发生劳动争议的，存有可以证明其劳动关系的证据才是关键，比如所在单位的工作证或者使用的工牌、劳动者工资卡上面的交易记录、发放的工资条、身穿印有企业名称的工装、公司为其办理的暂住证、劳动者上班的考勤记录、社保缴纳记录、同事之间的证言或者其它存有其名字和公章的书面材料等；根据国家相关法律法规的规定可知用人单位解除与本人的劳动关系主要分为几种情况，寻找与其满足的情形以及公司应该支付的经济补偿，劳动者是可以在规定的期限内申请劳动仲裁来维护权益的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

1、单位口头通知辞退员工的，员工应要求单位出具书面的辞退通知。
2、如单位不愿出具书面的辞退通知，员工可继续上班，直到单位愿意出具书面的辞退通知为止。
3、如单位不愿出具书面的辞退通知，又不让员工继续上班，员工可报警处理，或向劳动监察部门举报。
4、拿到书面的辞退通知或解除通知后，如员工认为单位辞退不合法的，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

单位不出辞退文书，劳动者只需要证明劳动者在该单位上过班即可，证据可以是劳动者的工作照、打卡记录、工资条、同时证明等。 法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 4

很难取证，如果有人给你做证就好了。