第1个回答 2013-09-19
试用期间如果有签定试用期劳动合同的话需要注意合同内有无条项说明,如在试用期间自动离职有否需要赔偿的条款。如果没有,可以向上级反映,说想自动离职,看公司是否可以安排,一般在试用期未过公司不会留人的。。。知道你去意已决。另外,工资方面会按照您签定好或是商量好的工资按章支付。。。
第2个回答 2013-09-19
可以.在试用期间,员工可以辞职,但要说明辞职原因,公司会无条件支付你应得的薪酬.这个劳动法也是支持的.因为工作是相互选择的.本回答被网友采纳
第3个回答 2021-05-05
试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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孙旭权
婚姻家事专业律师
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张烜墚
资深刑事律师
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张丽珍
婚姻家事专业律师
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陈林
婚姻家事专业律师
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陈绍熙
合同纠纷专业律师
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杨鹏淋
资深劳动纠纷律师
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第4个回答 推荐于2017-10-04
试用期未满,职工有权要求离职,但应提前3天通知用人单位。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。