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《劳动合同法》第38条,以自己的语言来记住的方法
如题所述
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推荐答案 2019-05-04
仲裁案子确实一般会普遍裁定从2008年开始算经济补偿的。理由是2008年《劳动合同法》正式实施,根据《劳动合同法》才有了单位与个人解除劳动合同才有补偿金的说法,而2008年以前,执行的是《劳动法》,并没有补偿金之说,故不会裁定给补偿金的。
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劳动合同法第38条
是什么内容,谢谢
答:
劳动合同法第三十八条的规定是,劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
劳动合同法第38条
释义是什么?
答:
《劳动合同法》第38条
释义是如果在符合条件的情况之下,劳动者是可以向劳动者可以解除劳动合同的比如如说没有按照劳动合同当中所约定的一些规定提供相关的劳动保护条件的,或者是没有按时发放足额的报酬等。 一、《劳动合同法》第38条释义是什么?劳动者可以解除劳动合同的情况。
《劳动合同法》第三十八条
...
新
劳动合同法第38条
规定的内容是什么?
答:
新《劳动合同法》第38条规定的内容是:劳动者可以解除劳动合同的情况
。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是我国的员工提出解除劳动合同关系的,不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的,则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。 一、新《劳动合同法》第38条规定的内容是什么?《...
劳动合同法38条
规定的是什么?
答:
《劳动合同法》第38条规定的是劳动者可以解除劳动合同的情形
,具体规定如下:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
根据中国
劳动合同法第38条的
内容是什么?
答:
一、根据中国
劳动合同法第38条的
内容是什么?根据中国劳动合同法第38条的内容是:满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
劳动法第38条
是什么规定的法律条文
答:
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条
:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《...
劳动合同法第38条
规定经济补偿金
答:
一、劳动者按劳动合同法38条解除劳动关系有补偿金吗? 劳动者按
《劳动合同法》
38条解除劳动关系有补偿金 《中华人民共和国
劳动合同法》 第
四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法
第三十八条
规定解除劳动合同的; 第四十七条 【...
劳动法第38条
赔偿内容细则
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法》
相关规定,劳动法
第38条
辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价...
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