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劳务派遣几年签一次合同
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推荐答案 2024-07-06
劳务派遣合同通常每两年签订一次。根据我国法律规定,劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。这样的合同涉及三方:劳动者与劳务派遣公司签订合同,以及劳务派遣公司与用工单位签订合同,而被派遣劳动者则在用工单位工作。
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劳务派遣合同一年
一签合法吗
答:
不合法。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议,可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议,派遣公司是有义务让你知道内容的。
劳务合同
一般是
几年
一签
答:
劳务合同通常约定为两年一次
。依照中国的劳动合同法,劳务派遣机构须与被派遣员工签订为期两年的固定期限劳动合同。法律根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣机构作为用人单位,需承担对被派遣劳动者的义务。劳务派遣机构与被派遣员工签订的劳动合同,除应包含法律第十七条规定的要素外,还应明...
劳务派遣
可以
签订
长期
合同
吗?
答:
劳务派遣一般是一年签一次
,期限也是一年为期限,最多不能超过
两年
。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工签订劳动或劳务合同的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:劳务派遣合同其实只是一种短期的合同,劳务派遣虽然被这个社会所接...
一般
劳务派遣
工
合同几年
一签
答:
两年
。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部网显示,劳务派遣工合同两年一签,按月支付劳动报酬。劳务派遣工合同具体工作期限由用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定。
劳务派遣合同
2年一签,工作满6
年合同
到期不签有赔偿吗
答:
一、劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿,赔偿按照员工在单位工作的年限计算,每满
一年
支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的,无须支付赔偿。 二、法律依据 1、《中华人民共和国劳...
劳务派遣
多久
签一次合同
答:
法律主观:
劳务派遣
单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动
派遣合同
是劳动者与劳动派遣公司
签订
的合同,可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业...
劳务派遣两年
一
签合同
到期不续签
答:
劳务派遣合同
2年到期后不续签的话,那么就可以直接要求单位给予相应的经济补偿;如果单位拒绝支付的话,那么就可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,这样才能保障到自己的合法权益。一、劳务派遣合同2年到期后不续签怎么办? 劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。 《劳动合同...
是不是
劳务派遣
工的
合同
是每次签
几年
的,而正式工都是只用
签一次
的呢...
答:
劳动合同法规定的是劳务派遣工签订的工作年限不得少于
两年
,是担心用人单位不断为其更换新的岗位,造成劳动者工作不稳定的权益受损。因此这样说来,劳务派遣工的合同有最低年限限制,即两年。而正式工的合同对工作期限没有限制,只有对有实习情况的正式工有实习时间长短规定。
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