当员工私车因公务用途产生交通违章时，首要责任归属应明确。无论是何种车辆违章，驾驶员作为主要责任人，通常需要承担违章带来的罚款和扣分等后果。
然而，考虑到违章事件本质上是公司业务的一部分，公司也应给予员工一定的支持和关怀。在条件允许的情况下，公司可以提供帮助，比如协助获取必要的违章证明文件，或者在沟通解决方面给予指导。但这并不意味着公司直接承担违章责任，而是体现公司对员工的关爱和团队精神的重视。
如果公司无法提供直接协助，违章处理的责任主要落在员工身上。员工需自行查询违章信息，及时缴纳罚款，处理扣分等事宜。在这个过程中，积极的态度和及时的行动至关重要，以防止对个人驾驶记录产生负面影响，同时确保公司的用车计划不受干扰。