è¦æ¯è·å¾å¿«éåèï¼ä¸å®æ¯æ¯ä½ çåäºææ´åºè²æ´ä¼ç§çå°æ¹ï¼å¦åä½ çä¸å¸ä½ çèæ¿åä»ä¹ææä½ ï¼è¯´å°è¿éï¼ä½ éè¦åçææ ¸å¿çäºæ ï¼å°±æ¯åä¸ç®¡çã
é¦å ï¼æ们éè¦ç¥éçä¸ä¸ªäºå®ï¼ä½ çæ¯é¡¹å·¥ä½çæåï¼é¤äº7ææ¥èªä½ ï¼åä½ é¨å±ï¼çåªååè½åï¼è¿æ3æåå³äºèæ¿çæ¯æä¸é¼å±ï¼ä¹å°±æ¯è¯´ï¼ä¸ç®¡ä½ æ¯å¤ä¼ç§çå·¥ä½è ï¼åªè¦å°äºèæ¿çåå©ï¼å°±å¾é¾æäºæ åå°å°½åå°½ç¾ã
èæ¿å¯ä»¥æä¾ä½ éè¦çèµæºãä¸ºä½ å©ä¸èä¹åï¼ä¹å¯ä»¥å¦å®ä½ ç表ç°ï¼è®©ä½ å¤ç«æ æ´ãæ以ï¼å¦æä½ æ³æäºæ åå¾æ´å¥½ï¼å°±ä¸è½å¿½è§ä½ åèæ¿ä¹é´çå ³ç³»ãå¿ é¡»åå°½é¨å±çèè´£ã
身为é¨å±ï¼æ们å¯ä»¥ç§¯æå°â管çâèæ¿çææï¼å äºè§£èæ¿çæææ åï¼è®¾æ³è°æ´ä»çææï¼å°±è½è¥é 对èªå·±æ´æå©çå·¥ä½ç¯å¢ã
æç»ä½ 举个ä¾åï¼åå¦å¨ä»»å¡äº¤æ´¾ä¸æ¥åï¼è½ç¶èæ¿æ²¡æè¦æ±ï¼ä½ä½ å¯ä»¥å¸¦çæ³æ³å»åèæ¿è®¨è®ºï¼è®©ä»ç¥éä½ æç®æä¹åï¼æ让ä»åè¯ä½ ä»å¸æçåæ³ï¼ä½ çè³è¿å¯ä»¥æç¡®å°è®©èæ¿ç¥éâè¿ä»¶äºæå¯ä»¥æ©ä¸¤å¤©å®æâææ¯âå ä¸ºå®¡æ ¸éè¦æ¶é´ï¼æè¿å»ç»éªå¯è½å¿ é¡»å延ä¸å¤©âçï¼å¨è¿ç¨ä¸å 让èæ¿å¿éææ°ï¼é¿å 失æï¼åæ¶ä¹å¯ä»¥äºå表ç°æºä¼ï¼æå©äºå»ºç«åæ¹çä¿¡ä»»å ³ç³»ã
æ以ï¼å¸æä½ å¯ä»¥è®¤çåæä¸ä¸èªå·±å·¥ä½ä¸å°åºåªä¸ªå°æ¹åºç°äºçº°æ¼ï¼ä»ä½ åäºç身ä¸åç°æ´å¤ç亮ç¹ï¼æ大ç¨åº¦çåæ¥èªå·±çæ ¸å¿ç«äºååä¼å¿ï¼åèæ¿æå¾åçå©æï¼ç¸ä¿¡ä½ ä¹ä¼å¾å¿«è½è·å¾æåï¼å æ²¹ï¼
在面试的时候,总是能遇到许多因为原公司发展受限从而跳槽的求职者。问其原因,为什么在原公司没有发展呢?哪方面受限没有得到满足呢?
有的求职者说:“我都在里面做了2年的行政了,还没升职。”
有的求职者说:“我在里面做的这么认真,都没有升职加薪。”
那么为何职场中升职的不是你呢?
一、你只是把工作做好了而已。
在职场中,把工作做好只是你应该做的本分事情,不构成升职理由。从公司的角度看,公司花钱请你做事,你认真对待工作其实是应该的。在公司没有主动空出这样的工作机会时候,如果没有觉察你有特别的本事,是不会主动给你升职加薪的。
二、与其郁闷为什么不加薪,不如先增强自己的能力。
这句话听起来可能比较虚,但是也的确如此。就像一个谚语故事,小明在河里挣扎,总想着要等待时机送她过去,却一直嫌弃过往的船难上,不愿意迈出这一步。
我见识过的职场升职,一种情况是外部环境发展得非常好,提供了很多空缺职位,环境的快速改变,也逼迫着人必须跟着成长,这时候很容易有动力。
另一种情况就是,公司发展很稳定,组织上并没有什么太大变动,以至于自己长期工作单一的内容。自己也容易局限在这个工作思维模式上,逼迫自己跳出舒适圈,学习并且提高工作效率,从而掌握更多知识跟技能,为自己争取更多的工作机会,假如原公司实在没这样的发展空间,也能容易跳槽到新公司新职位。
本回答被网友采纳有些人工作了好多年,可是一直都只能在基层呆着,没有机会升上去,一直在纳闷是什么原因限制了自己的职场之路。看着身边那些比自己还晚进公司的同事,职位比自己高了,心里就会不平衡。
但是到底是什么原因导致了你总是升不了职呢?
1. 跟领导关系不好。很多人都知道在职场上跟领导的关系好坏,在很大程度上决定了你在职场中是否有升职的希望,甚至决定了你能够在这个职位上做多久。跟领导之间的关系,很大程度上影响职场的发展空间。但这并不是意味着要去拍领导的马屁,去给领导端茶倒水,整天贴在领导后面做个小跟班。只要做到不把个人的情绪带到工作中,不要因为他是你的上司,你就心存芥蒂,平常心对待就可以了。
2. 工作能力不行。就算你跟领导的关系再好,但是你的工作能力不行,在岗位上做了三年五载,工作能力还是比不上新来的应届毕业生,那么很大程度上你是跟升职无缘的。
3. 老是喜欢跳槽。其实,仔细观察那些能够升职的人就会发现,很多人都是在一个岗位上做了很久。很少能够看见,在那个岗位做了一两个月就可以直接当经理,当高级领导的,除非是那种直接外聘空降本身就有管理经验跟行业相关经验的。所以,想要升职,必须有要在这个职位上深耕的精神。
作为公司的老员工,为什么升职的不是你?
首先,得自我反省:是不是我的能力资质没有达到升职的标准呢?合适的岗位是留个合适的人的。虽然老员工在公司资历、经验是比较深的,但是这不代表能力。你顺利完美的完成了自己的工作那是本分,你还要创造额外价值的工作,有自己的闪光点,比如说把一个项目做到极致,是大家学习的榜样,让大家一想起你,就想到你的某项业绩。既能对下一个职位能够独当一面又有闪光点,才能升职。
其次,当你有能力能够胜任这份工作了,为什么还不是你升职?这可能是你没有展现出你的能力。你默默无闻的加班苦干,项目完成的很美好,但是老板不知道是你做的照样是百搭。所以,要展现出自己的能力,举个例子,不管是谁,升职了应该会遇到一个团队,那么你就要展现出自己的管理能力,所以升职的不是你的原因是你和你的老板,和你同事直接关系没有处理好,相处好也是能力的重要组成部分。
综上,我总结了为什么升职的不是你的原因如下:
1.资质能力没有达到。这个时候你要学会越位思考,你想升职到哪个职位,就要从那个职位的角度去思考,问自己,该职位需要的能力要求我能达到吗?我成了上级,我该怎么做,给自己做一些规划并去实施。
2.没有展现出你的能力。那么怎么提现自己的闪光点,你可以多跟老板和同事沟通,从意识、行动等方面入手。
点击右上角【关注】,每天收获一个最实用的职场技能~
职场盛传这样一句话“三年不跳槽,升职加薪机会多”,但是三年过去,昔日职场的新人已经变为老员工,面对公司的几个空虚的主管职务已是虚位以待,虽然你作为一位职场老员工,是候选人之一,但是最终升职却不是你?
“为什么升职的不是我?”这是盘旋在很多职场老员工心底的一根刺。
职场老员工是在公司忠心工作了多年,并对公司业务相当熟悉的一群人,相比较经验欠缺的职场新人,他们的晋升可以说,本身就带有一定的竞争优势,但是为什么就升不了职呢?
职场老员工,你需要了解以下几个升职“潜规则”!
1、并不是所有人都了解你的勤奋
作为一个职场老员工,在公司多年,但是这也并不代表人们都知道你是名勤奋工作的员工,更有一些“倚老卖老”的职场老人,会打破一些领导,对老员工的好印象。
所以,你不妨时不时为自己吹吹,例如在工作中获得成就表扬时,为自己买一些别人看得见的礼物,如:一条领带,一只别针,在引起别人注意的时候,适时的讲讲这些东西背后的表扬与即你在工作上获得的认可。
2、领导当然知道我想升职
职场老员工思考问题,常常容易陷入理所当然的误区,总以为在公司做的久了,很多东西就是这样的,就像你想升职,你的领导也一定是知道的。
但是领导不一定了解你想升职,你可以从职业生涯规划角度,做好本职工作的前提下,向你的领导表明,你有更高的岗位目标,并拿出具体的改进工作的计划,并博得领导的支持,这样成功升职的可能将会大大的实现。
3、资历不代表能力
虽然职场老员工在公司的的资历比较深,但是资历不代表能力。
完成本职工作是基础,并不能说明你更优秀,没有足够的能力胜任更高职位的工作,升职,又从何谈起?
我们总是在想,只要有升职的机会,在更大的舞台上,我一定可以做得更好。可是,机会总是留给有准备的人。只有主动学习,不断寻求进步,向领导证明你有能力胜任更高层次的岗位,这时候,升职就是你的囊中之物了。
职场中的竞争是非常激烈的,如果不努力提升自己,只是一味安于现状,甚至是混日子,有一天你会发现除了工作年限长了外,你还是停留在原地,很轻易地被取代,再也难寻立足之地。优胜劣汰,这就是残酷的生存法则。
只有不断的完善自己的技能、知识等综合素质,让你的成长与时俱进,才能跟的上企业的发展,才是企业需要的人才,也是企业晋升的目标人选。
4、拥有良好的人际关系
出门靠朋友,在职场更是如此。职场,是重视团队合作的地方,即使你拥有很强的个人能力,如果不能维持良好的人际关系,升职还是与你无缘。
在职场晋升面前,想获得同事及领导的认可,平时就要懂得维护经营自己的人脉。
也许,你不善交流,但是主动是可以做到的。遇见了,主动打招呼;有问题了,主动请教??这些都能让你建立良好的人际关系。
在不干扰到自身工作的前提下,尽量帮助你要升职的那个部门的同事,这样下次考虑升职人选的时候,大家自然会想到你。
职场老员工,只有你避免以上几点对“升职”错误的认识,提高自身的竞争能力,才能在这个长江后浪推前浪的职场上,让自己一路前行,赢得职场成功,获得升职加薪的机会。
――END――
你工作了几年,有没有升职加薪?欢迎大家留言分享~
欢迎关注【霸王课】头条号,一起加速成长,成为一名优秀的职场精英~如果觉得我的文章还可以,不妨点赞、转发、收藏一下。
本回答被网友采纳