调休是上班还是休息

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：调休实质上是工作与休息的调整。它涉及工作日安排员工休息，而周末要求员工补班的情况，或者是在节假日要求员工工作时，后续用正常工作日为其补偿休息。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，尽管法律没有对调休做出具体界定，但用人单位在执行调休时应遵循法律规定。如果休息日安排劳动者工作且无法提供补休，用人单位应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作时，支付的报酬应不低于工资的300%。简而言之，调休应基于法律规定和用人单位的经营需要合理实施，特殊情况下若无法调休，则应支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。