88问答网
所有问题
考核不合格 是不是就不能再干了
考核不合格 是不是就不能再干了
举报该问题
推荐答案 2017-01-12
首先公司应该明确该员工试用期内的工作任务和目标，作为试用期结束时的考核依据，双方认可签订试用期协议，而后通过考核没有能够达到公司要求，人力资源部应及时在试用期结束前的一周内书面通知该员工，在试用期内劳资双方是种双向选择的状态，因此任何一方都可以有条件的提出解除试用关系。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://88.wendadaohang.com/zd/1Bgc1SaBB1cVBKgSSS.html
相似回答
被医院记过一次年终
考核不合格
,还能去医院就职不?
答：
被医院记过一次年终考核不合格，
不能去医院就职了
。根据查询相关公开信息显示：如果申请人的资历良好，能力突出，且该医院并没有针对该问题做出硬性要求或限制，则有可能被录用，然而，一个人被医院记过一次、年终考核不合格的情况，通常意味着在工作表现方面存在瑕疵，这可能会对其就业前景产生一定的不利影响...
考核不合格
被辞退工资规定是怎么样的?
答：
赔偿金为一个月工资，
绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作
，具体如下：《劳动合同法》第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...
劳动合同年终
考核不合格
能否解除合同?
答：
用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，
“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由
。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。即使劳动者被证明不能胜任工...
考核不合格
辞退员工流程是怎么样的?
答：
员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同
。因此试用期不合格辞退流程为：1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退了;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;5、最后和劳动者结算工资就可以了。《劳动合同法》第21条规定，...
绩效
考核不合格是否
等同于
不能
胜任工作
答：
员工绩效考核未达标可能有很多原因，例如指标设定过高，外部环境突变，其他部门工作影响，员工未受到应有的培训，员工缺乏应有的工具等，所以
不能
简单等同于不胜任工作。但在基本条件都具备的情况下，可以认为绩效
考核不达标
即为不胜任工作。
公司考试
不合格
,可
不可以
解除劳动合同
答：
即使员工
考核不合格
，单位也
不能
立即解除劳动合同。《劳动合同法》第40条明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，单位如果以考核不合格为由解除与员工的劳动合同...
绩效
考核不合格
属于
不能
胜任工作么
答：
“绩效
考核不达标
”并不完全等于“
不能
胜任工作”，因为法律并未对"绩效考核不达标"进行规定，但对"不能胜任工作"有明确的规定。若用人单位希望使“绩效考核不达标”构成“不能胜任工作”，继而对劳动者进行培训或调岗的，建议至少符合以下条件：①考核的内容需是劳动合同中约定的任务，或符合同工种、同...
考核不合格
是不是就不能再干了
答：
首先公司应该明确该员工试用期内的工作任务和目标，作为试用期结束时的
考核
依据，双方认可签订试用期协议，而后通过考核没有能够达到公司要求，人力资源部应及时在试用期结束前的一周内书面通知该员工，在试用期内劳资双方是种双向选择的状态，因此任何一方都可以有条件的提出解除试用关系。
大家正在搜
教师年终考核不合格人多不多
年终考核不合格的影响
教师考核不合格的依据
高校考核不合格会怎么样
教师考核不合格有什么影响
医师考核不合格的后果
年度考核不合格会怎样
年度考核不合格的依据
年度考核不合格的后果
相关问题
说考核不合格，要辞退孕妇，孕妇可以拒绝么
意思啊基本合格是合格还是不合格啊真的是合格吗
特岗教师会不会给考核不合格，不给转？
绩效考核不合格可否辞退
教师体检有炎症就不合格了吗
液氮有不合格的吗
医师定期考核不合格会怎样
应聘夜间保安,考核不合格能退相关费用么