招商银行上海分行信用卡中心管培生待遇
房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
过节会发过节费，有交通补助，有补充保险 过节会发过节费，有交通补助，有补充保险 过节会发过节费，有交通补助，有补充保险 过节会发过节费，有交通补助，有补充保险
此信息由招商银行员工[android软件开发]分享于2023年01月
公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
压力大，指标重。 零售岗就是原来的零售业务加各种个人贷款。原来的零售业务，就是拉储蓄，卖基金卖保险，很苦。加上各种个人贷款，更苦，除非能摸到其中的门道，但很难。 招商银行发展目标是成为中国领先的零售银行。1995年7月推出银行卡一卡通，1999年9月启动中国首家网上银行一网通，成为众多企业和电子商务网站广泛使用网上支付工具，在一定程度上促进了中国电子商务的发展。
此信息由招商银行员工[零售]分享于2022年11月
公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
公司一般多久涨工资：一年一次；工资涨幅大概多少：一次几百；公司薪酬体系完善吗：还算比较完善。
此信息由招商银行员工[大堂主管]分享于2022年09月
广发银行信用卡中心管理培训生，卡中心编制属于什么？
随着银行业发展，很多商业银行发展日益迅速，广发银行是1988年成立的总部在中国的广东省，是国务院和人民银行，批准作为最早的金融体制改革中在珠江成立的也是国内最早的股份制商业银行之一，广发银行成立后发展十分迅速，很快在国内商业银行中占有一席之地，经过多年发展广发银行很快完成了国内银行布局，并将投资瞄向了海外，广发银行信用卡在国内信用卡领域有很高的地位，因为广发银行在信用卡行业走得早看得远，工作态度扎实，很受客户欢迎。很多人不了解银行的编制，在广发银行分为合同工，也就是拥有正式编制人员和派遣工非正式人员，不像国有银行一样，分行编和国编，信用卡中心是广发银行一个部门，很多银行信用卡中心一般为外包单位，很少有编制。
一、什么是管理培训生？
所谓管理培训生是从国外流传过来说法，在外企里边管理培训生被称为以培养公司未来领导者为主要目标的特殊培训方式，在外资银行中，校园招聘一般分为三种，管理培训师生就是其中一种。管理培训生在外企银行中是一个很有用模式可以在很短时间内培养，对公司有领导才能的人才，让公司能保持持久管理能力，可以迅速提高公司管理层响应力。
二、什么是信用卡中心？
信用卡中心是银行的一个部门，负责银行的信用卡业务，包括信用卡，办理信用卡咨询，信用卡账户等一系列有关于信用卡工作内容，广发银行信用卡中心是广发银行一个非常重要的部门，毕竟广发银行信用卡在国内信用卡领域占有很高地位，拥有庞大客户群体。
三、信用卡中心管培生属于什么编制？
广发银行信用卡中心是属于广发银行下属重要部门，信用卡中心在广发银行有两种招聘方式，一种是合同制，一种是派遣制，合同制就是我们所谓具有银行编制人员，工资待遇和福利较好，而派遣是银行向派遣公司寻求人力资源另外一种招聘方式，待遇并没有合同工那么好。信用卡中心管培生一般是广发银行面向各大高校进行招聘的，前期一般没有编制，后期根据个人能力会转为正式编制，如果学历和岗位再加上个人能力比较突出工资待遇会很好。
以上几个方面可以看出广发银行信用卡中心管理培训生，一般情况下都是广发银行，面向各大大学进行招聘定向培养银行管理层人员前期是没有编制的，后期根据个人表现会给予一定编制名额。
交行招的管理储备生是不是就是管培生
交行招的管理储备生就是管培生。
因为管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。储备干部就是企业管理阶层的储备人才。所以交行招的管理储备生就是管培生。
交通银行信用卡中心销售管理储备生是属于编制外员工，非银行正式合同工。
中信信用卡中心管培生待遇
工资方面。中信银行合肥分行管培生的工资为9000元,而其他分行管培生员工的工资为8000元。相比之下,中信银行合肥分行管培生的工资水平更高,待遇更好。
休息方面。中信银行合肥分行管培生员工的休息时间为上5休2,而其他分行管培生的休息时间为上6休1日。所以中信银行合肥分行管培生的休息时间更多,更好。
广发银行信用卡中心管理培训生，信用卡中心编制属于什么？
广发银行是大家都比较相信的一个银行，而且这个银行的信用卡中心管理的培训生也是让大家感觉到十分的负责任的。那么对于这样的一个管理中心来说，他培训的一些人员也可以让他们这一个银行变得更加的繁荣。对于这样的一个银行的业务来说，一直都是居高不下的，并且在业内的地位也一直都是在涨的。对于这样的一个银行来说，信用卡的中心编制属于什么问题，也是让大家想要去思考的。
是不属于银行的编制的
但是有一些业内人士，他们自己也是在网上分享了这样的一些现象。对于他们来说，他们也是告诉了这样的一些信用卡中心编制，是不属于银行编制的。并且对于这样的一些信用卡的中心编制来说，只能达到一个去保障的目的。所以说对于我们来说，如果想要去进行一些其他方面的问题的咨询的话，还是需要去通过银行的编制。
晋升空间比较小
因为对于这样的一些培训生来说，他们在银行接受了培训之后，肯定自己想要去通过去考编制，然后进行在这一个银行里面的工作。而且能够让自己的晋升空间更加的大，但是如果这样的一个中心编制它不属于的话，也是让这一些培训生他们想要去跳槽，或者是进行一个更好的就业抉择。我们可以看到这样的一个信用卡的部门本来就是属于外边的，而不是属于这一个银行内部的结构。
那么对于这样的一个购买保险的群体的话，也是当地消费的比较低的水平。对于这样一个水平的消费来说，也是让大家感觉到如果在这个银行的这个业务的办理的话，不会晋升有太大的空间。所以说如果做得好的话，很有可能会获得银行的编制，但是这样的一个答案实在是太模棱两可了，所以我们自己可以通过自己的努力去考编制，而且可以想要去通过其他的方式来改变自己的这个实习的道路。