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公司n+1赔偿不同意,公司能强制办理离职吗
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推荐答案 2022-12-14
不能的，公司辞退员工协商一致的情况下正常是赔付n+1，但是员工不同意的话，公司不能强制办理离职的。
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支付
N+1,企业就能
随意辞退员工吗?
答：
企业当然是可以随意退员工的
但是企业一旦辞退员工那么他就必须对员工进行一定的赔偿 并且企业也降低了社会的就业率对于企业本身来说也是不好的
公司n+1赔偿不
接受
可以
不走吗
答：
法律主观：
n+1不
是
赔偿，
而是经济补偿，其计算为： 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、“+1”是指无过失性辞退的，用人单...
公司要辞退员工,员工
不同意,公司是否可以
直接通知其辞退并先按
N+1
谈...
答：
N+1的补偿方式，是在劳动合同法里有明确规定的几项用人单位有权单方面解除劳动合同的情况下，
或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式
。你所说的情况，应该都不属于上述方式，那用人单位是无权单方面解除劳动合同的，一定要解除，就是违法解除，仲裁的话，如果员工要求继续履行或者双倍赔偿都会被支持...
赔偿n+1
按基本工资能申诉
吗公司可以
注销逃脱吗
答：
能，不可以
。1、劳动仲裁证据确凿，公司也可上诉的，因为这是公司的合法权力。2、公司注销来逃避赔偿属于刑事规定的拒不执行判决、裁定罪，所以公司不可以通过注销逃脱赔偿。
辞退公司员工
,公司
愿意
n+1
补偿,这样做可行吗?
答：
公司可以强行
开除这个人没有问题，网络法之中有相关的规定
，公司强行
开除一个员工的时候，要实行
N+1
的
赔偿，
n就是指员工在这个公司工作年限，比如这个员工在公司工作了三年，公司现在就是要把这个员工开除，虽然这个员工没有违背之前所签订的劳务合同，但公司还是想开除这个员工，可以。但是这个时候公司要给...
公司
突然裁员说只
赔偿n+1,
说要2n就去仲裁,你感觉这合理吗?
答：
以使员工不得不主动
离职，
从而避免提供应有的赔偿。9. 面对主动提出
N+1赔偿
的
公司，
员工通常应该认真考虑接受这个方案。10. 公司宣布裁员时，仅承诺按照n＋1的标准赔偿，若员工认为这
一赔偿不
足，并提出2n的要求
，可以
通过仲裁寻求法律支持。11. 您是否认为这种赔偿方案合理，欢迎留言讨论。
...
公司
单方面解除合同
,n+1赔偿
。我
不同意,
我
可以
要求2n+1么?看合 ...
答：
可以要求2
n+1赔偿
。用人单位违法解除劳动合同并且没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下是2n+1赔偿。所谓2N+1，是指用人单位解除合同，不采用提前30天书面通知，采用额外支付一个月工资的方法。这就是所谓的
1，
N是根据劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。法律分析解除无固定期限...
企业
这样解除劳动合同
,能
拿到
赔偿吗
?
N+1
答：
因此，如果您因为
不同意
做不属于本岗位职责范畴的工作而被公司解雇，可以向劳动争议调解或仲裁机构申请处理，并据此要求公司支付经济
赔偿
。但请注意，如果
公司能够
证明您的不履行工作职责对公司造成了损失，那么
公司可能
会有权解除合同且不需要支付赔偿金。建议您咨询相关的劳动法律专业人士，以确定您的权利和...
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