职场上并不是只有工作越多，成长才越多的！接下来清醒菌会结合自己、身边几位朋友以及之前看过的不少职场、自我提升类书籍，跟大家分享一下哪些观念阻碍我们成长，哪些又能帮助我们迅速成长呢？
多面手理论没有错，但是得看具体情况，像鼯鼠那样的多面手，什么都懂一点，但什么都不精，是很危险的，这样既浪费时间，对我们提升又很有限。如果你面临类似的情况，千万不要沉迷于“忙碌”中，而是要给自己一点清醒时间，做高价值的事和工作，这样才更有助于我们的成长。
现在的知识变化太快了，所以我们要强调快速学习。这当然很重要，但是除了要掌握快速学习的能力，还要掌握“迁移”的能力。例如，人力资源、销售和市场营销在本质上是不同的。有什么常用的技能可以用吗？仔细想想，应该有很多答案可以选择，但最常见、最常用的能力应该是“沟通能力”。如果沟通能力差，工作就会很困难。只要我们具备了“沟通”的可转移能力，无论我们做什么，都有机会快速进入状态。
人脉网络经营这一点应该叫同理心经营人脉。说到人脉经营，我觉得有一个根本的出发点，就是对待身边的朋友就像对待自己的亲人一样。估计有人不同意这一点，会说：“我见过别人经常欺负亲戚”，那种不厚道的人不应该出现在朋友圈里，这就是同理心的意思。我们不能对亲人和家人做的事，我们也不能对朋友做。这可能是人脉经营最基本的一点。
只有这样，人与人之间的关系才能越来越好，人脉圈子才能越来越广。所谓职场学习中的“死板”，就是当你学会了某项技能后，在实际工作中却不起作用。也许你认为它被骗了，但有时它缺乏灵活性。之前在教career growth课程的时候，曾经讲过职场人接受工作的三个步骤：第一个顺序是你能不能辞职，因为很多事情你还不如不干；二是你能不能给别人做，如果别人的成本比我们低，那就请别人去做。如果你不能退出，你不能让别人干燥;三是我们自己做。这个理念在我过去二十年的职业生涯中一直在实践，在经典书籍中也得到了印证。但问题是，如果你“生硬”地使用这三个步骤，你只会在工作中被骂。