第1个回答 2023-03-17
虽然大型公司一般会有完善的薪酬管理和核对机制，但是工资漏发并不是绝对不可能发生的事情。例如，在人力资源部门人员繁忙、系统出现故障、账目核对失误等情况下，都有可能导致工资出现漏发现象。因此，如果发现自己的工资出现问题，应及时向公司相关部门反映并查明原因。
第2个回答 2023-03-17
大公司一般都有专门的人事部门来负责工资的发放和核对，因此漏发工资的情况比较少见，尤其是在日本这样的发达国家。但是也不排除出现工资漏发的情况，可能是由于人为的疏忽或者系统失误等原因引起的。如果发生这种情况，公司会有补救措施，一般是尽快发放漏发的工资，并向受影响的员工进行道歉。
在日本公司，员工通常会每个月收到工资明细，上面有详细的工资项目和发放金额，员工可以核对自己的工资明细，如果发现漏发或者错误，就可以和人事部门联系，并要求查询和补偿。另外，日本的劳动法也规定了相关的工资保护措施，员工可以根据法律要求公司支付相应的工资和罚款。
第3个回答 2023-03-18
虽然上千人的大日本企业通常有完善的薪资系统和专门的人员负责核对工资发放，但是由于人为因素或系统错误等原因，仍有可能出现漏发工资的情况。这种情况下，通常会有一定的补救措施，例如公司会在下个月工资中补发漏发的部分，或者直接发放补偿金等。
此外，大部分日本公司也有规定员工要自行核对自己的薪资明细，以确保工资的准确性。如果员工发现漏发工资的情况，通常应及时与公司的薪资部门联系并提供相关证明文件，以便公司尽快处理并解决问题。
总的来说，虽然漏发工资的情况可能发生，但大部分日本企业会采取积极措施解决问题，保障员工的合法权益。
第4个回答 2023-03-17
在规模较大的企业，通常会有严格的薪资管理和核算流程。这些公司通常会使用自动化的薪资管理系统，确保员工的工资计算和支付准确无误。此外，财务部门的员工会对薪资进行核对和审计，以确保准确性。
尽管如此，任何系统和流程都可能会出现错误。在极少数情况下，可能会出现漏发工资的情况。如果出现这种情况，员工应及时向公司的人力资源部门或财务部门反映问题。企业通常会在核实问题后，尽快补发漏掉的工资。
总之，上千人的大型企业一般不太可能出现漏发工资的情况，但如果真的发生了，员工应当及时沟通并寻求解决方案。