孩子的最佳智力开发期在3岁之前；人的习惯养成期为6到12岁；而工作习惯养成期为参加工作 3年内。工作习惯包括：1、工作态度，是精益求精还是马马虎虎。2、人际关系处理，是与人为善还是对人冷漠无情。3、沟通协调能力，对待问题和矛盾，是善于沟通协调，还是束手无策。
一个好的职场环境对于一个职场新人，首先应该激发他的积极性和创造性，让新人认真对待工作，并且为了达到目目标而不断去学习、去创新。领导会放手让你去做一个项目，你会为了完成任务去钻研业务，去学习新知识。
一个好的职场环境中，人际关系不会太复杂，不会有太多的勾心 斗角、尔虞我诈，因为没有这些人生存的土壤。在这种环境中你会变得乐观向上，与人为善，豁达大度。我们单位就有一个科室，经常有上告的，结果人人自危，互相不信任。
一个好的职场环境，会给你锻炼的机会，让你去跟各种职业的人打交道，提升你沟通协调能力，和处理复杂问题的能力。
一个职场新人通过好的职场环境锻炼，会发现自己各种能力大幅提高，由一个职场新人变成了岗位上的行家里手。而且这种优秀的职场能力也会带到你日常生活中。
俗话说“上梁不正下梁歪”，职场新人如果一开始就进入了一个不好的环境或工作氛围，不仅不利于建立正确的职业观，还会影响长期的职业生涯发展。
1、学会做人比学会做事更重要对于职场新人来说，学会做人比学会做事更重要。尤其是刚从校园里走出来的毕业生，进入新的环境对工作和具体业务，并不能达到快速上手的程度，处在这个阶段，根本谈不上“做事”，最多只能算是
“打杂”，所以， 职场新人刚进入一家公司，不应该把“做事”放在首位，而是要把“做人”当作第一要务。
其次， 做人是做事的基础，如果不能掌握职场中的各种规则，没有树立正确的职业观，必定会影响对事物的判断，进而影响“做事”的结果。
2、创造环境比选环境更重要如果能够有幸选择进入一个好的职场环境，是一种幸运，对于绝大多数人来说，选择好的环境都十分困难。因为就业是一个双向选择的过程，你看好的工作，并不一定青睐你，换句话说，你想进入的好
环境，并不一定能够进得去。
没能选择进入好的工作环境，并不意味着就无法获得好的成长，相比于选择环境来说，学会创造环境才是最重要的。因为选择环境是一个完全被动的状态。而创造环境，主动权是掌握在自己手中的。所以，不论身处在一个怎样的工作环境中，都要学会给自己创造有利于自身发展的环境。
1. 职场环境对职场新人，成为什么样的职场人，影响不凡。“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”可见一斑。
2. 好的职场环境，会潜移默化的影响着职场新人见贤思齐、积极上进，所谓“人以群分”、“近朱者赤”，说的就是这个道理。
3. “蓬生府中，不扶而直”，好的职场环境，润物细无声，会激发职场新人自动自发，自我完善规划职业发展。
4. “清水出芙蓉”，好的职场环境，更易于职场新人，养成良好的职业习惯及职业规范，培养良好的职业技能和职场做人的道理等，发展成为职场人中的精品。
我的观点：
一个职场环境，对于在职场工作的人来说，非常的重用，特别是职场新人，更不用说了，影响至关重大。
环境能够影响一个人，什么环境就塑造什么样的人。
周边环境对一个人的影响，可以说是致命的。
“荷花是出淤泥而不染“，但是它不是在淤泥里面开出来的，它是在水面上开出来的，在淤泥里面的是莲藕，莲藕是乌漆嘛黑的，不洗半天都看不见。
古代就有”孟母三迁“的典故：
邹孟轲母，号孟母。其舍近墓。孟子之少也，嬉游为墓间之事，踊跃筑埋。孟母曰:"此非吾所以居处子也。"乃去。舍市傍，其嬉戏为贾人炫卖之事。孟母又曰:"此非吾所以处吾子也。"复徙居学宫之傍。其嬉游乃设俎豆，揖让进退。孟母曰:"真可以处居子矣。"遂居。及孟子长，学六艺，卒成大儒之名。君子谓孟母善以渐化。
意思就是：
孟子小时候，一开始是居住在离墓地很近的地方，于是孟子就跟人家学了祭拜之类的事，玩起办理丧事的 游戏 。孟母认为这不行，不利于孟子成长，说：”这个地方不适合孩子居住。“
于是将家搬到集市旁。
孟子跟人家学了做买卖和屠杀的事情，很是勤快。孟母也认为这个不行，不利于孟子的成长，说：“这个地方还是不适合孩子居住。”
孟母又将家搬到学宫旁边。
于是孟子就跟人家学习会了在朝廷上鞠躬行礼及进退的礼节。孟母认为这地方很好，很适合孟子的成长，说：”这才是孩子居住的地方。“
就在这里定居下来了。等孟子长大成人后,学成六艺，获得大儒的名望。
孟子在什么环境里面生活，他就能够经常看见什么事情，自然而然去学习什么事情，最终也会懂得什么事情，可见环境对于一个人的影响有多大了。
职场环境，对职场新人的影响更大。
处于成长阶段的职场新人，就跟处于成长阶段的孟子没什么不同，在什么样的职场环境中工作，自然而然就会去学习这个职场的行为和知识，最终也就具备了和这个职场一样的行为和知识。
每一个公司，都会拥有独一无二的公司文化，这些公司文化，就包含了各种做人做事的行为规范及准则，这些就共同构成了一个独一无二的职场环境。
作为一个职场新人，对于工作其实是比较陌生的，单单依靠学校教育的知识，在职场肯定是不够用的。
所以，他们得去学习很多的东西。
这些所有的东西，因为每个公司都不一样。所以，在不同的职场环境里面，个人学到的东西就完全不一样，自然而然个人知道的东西和内心认可的东西也就不一样了。
总结：
环境严重影响着一个人的成长，而环境是客观存在的东西，一个人不可能去改变得了环境，而只会被环境所改变。
所以，一个职场新人，处于什么样的职场环境，对于个人能够学到什么东西及个人形成什么样的行为规范及准则至关重要。
一个好的职场环境，有时候比薪酬都重要。所以，为什么从小到大家里人都要给你提供好的学习环境呢！
好的职场环境对职场新人实在很重要，所谓职场环境，也就是一个企业的文化在公司里的反映，有什么样的企业文化，就有什么样的公司环境。比如有些公司领导行不正，导致人与人的关系处于紧张状态，或猜疑，或利用，或互怼，或打小报告，或说三道四，拉帮结派，等等，不一而足。而有些公司文化，目标清晰，有使命感，强调团结互助，倡导友善理念，尊重人，追求平等，用心经营公司环境，这样的公司，对于职场新人非常好，会使他们安心工作，心情愉悦，既为公司创造最大价值，也开启了自己的事业的畅顺之路。
好的职场环境对于职场新人来说至关重要：
环境滋养人才，人才创造价值。
价值带来收益，收益成就企业。
题主您好，一个好的职场环境，对一个新人来说是非常重要的。因为它不仅让你身心愉悦，还能够让你尽快的成长。
那么什么才是一个好的职场环境呢？我认为有以下几个点。
第一个点，可以开阔你的视野。 这就好比你生活在北上广深，跟在一个小县城里面，你所看到的视野是不同的，同样的一个好的职场环境，可以让你站在巨人的肩膀上看待问题，以后跳槽的时候也会变得非常的抢手。
第二个点，可以让你快速的成长 。一个好的成长环境，必须是注重对新人的培养，有一套完整的培养体系，而不是一开始就上手，其实最终什么也没有学到。因此对新人的培养是一个职场环境好不好的重要评判因素。
第三个点，可以让你身心愉悦，并激发创造性 。有一些职场环境，官僚主义作风比较严重，每个人在其中并不能够发挥它应有的价值，更多的时候是依葫芦画瓢。那么这样的环境是非常不利于个人成长的。
因此一个好的职场环境，对新人来说很重要，因为他占你拓展的视野，成长更加快速，同时也尊重了你的创造力，选择一份工作，往这几个方面去选。
任何新人在进入一家新的公司的时候都是处于一种十分害怕，担心，以及不自信的对陌生环境的恐惧之中，所以一个 健康 ，友爱，良好的职场环境对于新人对公司的认可度，以及新人的工作发挥来说，至关重要