职场当中真的没有朋友吗？

Question

如题所述

Answer 1

很多时候，我们觉得和同事、走的近能趁机展露自己的优势，但是也很容易暴露自己的缺点和不足，从而失去本来拥有的支持。 虽然职场上交到真朋友比较难，但也有不少人在职场中收获了深厚的友情，甚至在离职之后，仍然与前同事保持密切联系。职场上一定会遇到志同道合的朋友，但要注意分寸，尤其要避开利益冲突，不要主动谈论私事，听到别人“负面新闻”，也要藏得住事。如果是同一个部门的，那存在着利益关系，大家虽然表面上不说，但其实背地里都有自己的小心思，毕竟同事和你是朋友也是竞争对手。一个人孤军奋战是低效和不可取的，合作 都是位的。 但是合作也不能忘掉竞争的残酷，很多时间，你们只是在这段时间属于"同一战壕的战友"，也就是"盟友"。我还遇到过一个同事，是个出纳，那时候在公司，我们年纪相仿，很快就玩到了一起。做了很多像在大学时朋友之间才会做的事情，一起看书学习，一起看剧聊心事，一起出去郊游拍照，一起午休睡过头然后互相打掩护等等。那段时间，繁琐的工作也觉得不那么难做了，就好像有个老朋友陪在身边，心里很安定。那时候我觉得，谁说职场中没有真心朋友，我就遇上了。"盟友"是工作中某个特定时间段利益一致的合作者。当这个时间过去了，"盟友"的身份也就自然改变了。。职场上的朋友在有困难的时候借点钱都可能不好意思要对方还，因为把对方当做好朋友甚至兄弟姐妹，但是离职后可能有的人发展的不如意，就会不再和以前的朋友联系。其实，问问我们自己，每个人都渴望与同事建立一份良善而积极向上的关系。 那么，你会选择与什么样的同事交往并成为好友呢？ 我们每个人的心底都有答案，只需自问：“我愿意信任和尊重的人是什么样子的？” 这个答案，基本可以脱口而出： 水准“高”，为人处事“好”。 水平高，人品好，这样的人，谁不愿意与之交往？！ 所以， 人生重大战略就是建设自己的心灵 ，不断突破生命的瓶颈，不断成长，成为值得他人信任和尊重的人，并帮助他人建设心灵 。 如此，我们就有可能成为他人生命中的贵人。 以此，我们再也不用担心职场上，不能与同事交朋友这个问题了。 树立正确的职场信条，只管去建设自己，成为诸多同事朋友值得尊重和信赖的人，你的职场前景也会蒸蒸日上！

Answer 2

因人而异，我们在职场上，应该把全部的精力投入在工作之中，这样才能够收获更美好的前途。很多人都会觉得，在工作上是不会有朋友的，大家都会为了自己的目标而奋斗，更多的是勾心斗角，每个人都会为了自己的利益而努力，不过，我们不能太自私，要懂得和他人相处，要懂得维护好公司的利益，自己的利益才能够得到保障。我们如果和同事成为了朋友，那么对于我们的工作是有很大好处的，我们成功的道路上离不开别人的帮助，有句话是这样说的，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，如果同事成为了我们的朋友，那么我们的路会更好走。



二、只要真诚对待同事，就可以获得真挚的友谊。

我们如果想收获真正的友谊，那么就应该用真心换真心，可能同事在工作中遇到了困难，处于瓶颈期，那么我们可以帮助他，给他好的建议，或许就能够让他摆脱困境，当自己帮助别人之后，别人会把自己的好记在心里，那么以后也愿意帮助自己。那么，在不断的相处中，两个人就能够建立深厚的友谊。



三、但是在不确定对方是否和自己志同道合之前，不要把自己的私事透露给对方，应该保持一定的社交距离。

Answer 3

职场中到底有没有“朋友”这层关系，说实话我还是持有怀疑态度的，不敢说那么绝对，但是同事的关系能成功升级为朋友的几率，太少了。

朋也观点：朋友不是那么简单就可以交到的，我们说社交的本质就是价值互换，所以在职场中的交朋友，更多涉及的是利益，而不是单纯的凭借个人喜好。所谓的“兴趣相投”，不过是“价值互补”，彼此各取所需。很多时候我们所认为的关系好，不过是环境带来的错觉朋友之间可以有利益关系，但不能以利益作为交往基础。
首先需要了解一个事实，你身在职场当中，在一家公司工作，最根本，最直接的目的是什么？赚钱，养家糊口，满足生活必需对吧，即便你可以说是为了个人成长，磨练自己也没毛病，但最本质的需求还是为了赚钱，赚更多的钱。

所以无论出于何种目的，只要在职场一天，“利益”二字永远都甩不开，而且同事之间的矛盾绝大多数也是因为利益受到了侵犯。我们就是奔着赚钱的目的才来到职场，这是个绝对的大前提。

所以在面对职场中的任何人和事，都会跟着受到潜移默化的影响，首先想到的是自己的利益有没有可能受到侵害，其次才是思考如何与同事拉近关系。

还有但凡是以牺牲自己利益为前提，来获得别人的注意力，巴结别人的，这叫做讨好，不叫交朋友，而且这种人的结局几乎都是死得很惨。

举个例子：公司组织活动，或者同事之间聚餐，在气氛的影响下，所有人都很高兴，酒足饭饱之后按照规定是AA制，这时就有一个同事说没带钱，或者钱包丢了，意思就是剩下的人把我应该出的那一份儿均摊了吧。其他同事会怎么想？表面上不会说什么，心里肯定会觉得这人的人品怎么样，喜欢占小便宜，以后得离他远点。
如果是朋友之间的聚餐，是不会有这种想法的，即便是人家就是在欺骗你，谎称没带钱，彼此之间的感情也会把主观判断引向相信他的说辞，甚至还会为人家找理由解释，也许是有什么难言之隐，他需要把钱用在别的地方，算了，反正他也不是坏人，我出就我出吧。

真正的朋友，从来不靠利益说话，也从来不以利益为参考条件，在职场中能存在这种关系的，真的很少很少。

Answer 4

职场当中真的没有朋友吗？我认为，职场当中，室友，朋友的，并且是职场上的称之为朋友的同事应该是志同道合、相互支持、相互利用的伙伴关系，表面上以朋友、兄弟相称，实际上是以利益为纽带的共同体。

这种利益关系，随着利益相关的变化而变化，最大的特点是具有不稳定性。

在职场中，做领导最看重的那些能给自己快速升职助力的员工，这些助力领导的员工，也是寄希望领导升职后给自己提供一定的上升空间，

同事之间的朋友关系，也是一种相互之间提升技术和工作能力有用的相互协助关系。

所以在单位上如果感觉到不被重视，总感觉到工作孤掌难鸣，千万不要怨天尤人，要从自己身上找原因，静下心，冷静的分析思考，从而明确自己的进步方向。暗下功夫，不懈努力，等有了实力，职场朋友很快就多起来，因为你已经成为他有用的人，就有人主动与你交朋友了。

而要维持这种局面，你必须要不断学习、磨练，超越自我，你的职场朋友会越来越多。因为，你能帮助的人多了，朋友自然就多了。

但要记住：职场朋友再铁，当利益关系转化，对他和自己不利的时候，一定要毫不客气的转化关系，否则，就会吃亏。在职场中流传着这样一句话：“职场中伤害最重的人，就是职场人相互最亲近的最信任的人”。在职场中一定牢记 “害人之心不可有，防人之心不可无”。

Answer 5

领导看重你，你便有朋友；领导冷落你，同事便会落井下石。

只要你留心观察，就会发现一个有趣的现象，跟领导走得近的人，往往人缘很好，不管是资历很老的人，还是新近入职的“小白”，都会不遗余力地跟对方“套近乎”。

比如领导的司机，根本不受上下班纪律的约束，但只有他们一来办公室，那么大家有事没事都要绕到他的面前，借着打招呼，没话找话。

再比如，领导的秘书，尤其是那种专门负责上传下达的，别看他只会接接电话、送送文件、搞搞接待，但就是牛气冲天。

原因很简单，他们被领导当作“自己人”，很多秘密，他们都是知情者。因而提出的意见建议领导也不得不考虑，要适当采纳，以便“封住他们的嘴”。

久而久之，他们就是那些能够和领导“说得上话”的人，大家争相讨好他们，无非就是希望他们能在领导面前帮自己“美言几句”。而目的一旦达成，便结成了稳固的利益“同盟”。

而一旦领导表现出对某个人的轻视和冷淡，则不管他能力再强，为人再真诚，大家都会“冷眼相待”，甚至落井下石。一旦离职，很快就会被提出“聊天群”。

原因就在于，每个人都会明哲保身，生怕自己站错了队，也成为被领导”怨恨“的对象。而只有和领导持相同的意见和态度，才不会被当作“另类”。

所以，面对这种现实，你千万不能太重感情，也要学会把同事当“衣服”，该扔的就扔掉，该换的就换掉。

02

落后于人的时候，原先的朋友也会远离你。

职场中，很多人会把与自己同时入职的人，当作“天然的朋友”。

在还未全然适应工作环境的时候，彼此能度过一段“蜜月期”：一起吐槽新公司的种种糟点，一起为租房、吃饭而有商有量，一起为融入老员工的圈子而绞尽脑汁。

可是，同一条起跑线上的人，并不能一直齐头并进，总有人跑得快，有人跑得慢。

跑得快的人，不一定就是工作能力超强，而是懂得了职场中人际交往的秘诀。

上班的时候，不出差错就行，更多的是到处串门找人聊天，成为一个倍受欢迎，最会聊天的人。

下班之后，他们也不会闷声闷气地加班，而是和领导、同事左一个饭局、右一个聚餐，因为能说会道、得体大方，深得大家欢心。随着私底下交往的增多，一旦有升职加薪的机会，自然就“收入囊中”中。

一旦他们与你拉开了距离，你便会感觉，彼此已经是“冰火两重天”了。你还是那个必须服从安排、服从指派的“苦逼”，而对方则已经能够娴熟且有模有样地指挥别人了。