1.不管怎么表现都得不到利益
小郑的性格比较直。
他所在的公司经理，在考勤上经常迟到、早退，考勤却都是满勤，打卡是他安排公司的同事帮他做的。
公司的同事都不好说什么。
小郑就觉得他的行为是带头破坏公司的纪律，会给大家带个不好的“头”，所以在一次晨会上，他就提出了对经理的批评。
经理没想到他会让他难堪，在会议上他还没法说什么，只能夸奖小郑做得对，以后自己要接受小郑的监督。
小郑在工作上一直表现不错，公司表扬他的“大红花”，奖金，拿了不少。
可在这次会议后，工作上属于小郑的“得分项”突然没了，比如，有一个大的项目，之前会是小郑负责，现在，经理换了其他人，会说：“别让小郑去了，小王去吧，小王，我看工作也很细致……”

可不要就以为这只是工作，工作上其实还有“利益”。就这个大的项目，项目完成回来，公司会有项目奖。
拿项目多了，还会有个人的“优秀奖”，年底还会有大的年终奖……
小郑彻底坐了“冷板凳”，他工作再优秀，再有什么好的表现，也得不到了任何“利益”。

2.建议再怎么正确也会被否决
小李和前公司经理关系比较好，这经理调走后，他不断给他电话，联络下感情。
新经理可能比较敏感，认为他还把公司当成“旧主的天下”，指不定中间还会生个是非。
小李还没意识到，在公司会议上，对工作，等，需要提出议论、建议，他总是很积极地说出自己心里的想法。
这些想法可不是“张嘴就来”，很多建议是他的工作经验所得。
可是，很正确的建议，他以为经理会采纳，对他表扬，可是经理都给他否决了。
经理否决他的原话是：小李，小李，停，你别再说了，让小王说，你的建议不成熟，公司不会考虑……
几次都被否决，小李觉得自己的工作地位不重要了。

3.工作再优秀也会“挑刺”
小明不知道哪里得罪了领导。
在最近的工作上，可以说，他不但提高了工作效率还把工作完成得漂亮，可是到领导跟前，成绩直接成了“污点”。
比如，他提高了工作效率，提前两天完成了工作，可是领导却会批评他：
“你急着这么早回来干什么，工作做仔细了吗，考虑过会有问题吗？多少工作就毁于类似你这样的不扎实……”
好吧，他把活儿做细，在项目上多待个一两天，可回来，仍然是领导的一顿批评：
你怎么搞的？你也是老员工了，不知道提高工作效率？工作做得好不好，有没有效率，在于你对工作的熟悉度……你的工作就说明你“学艺不精”，不是一个好员工……
小明明白，再怎么做也得不到领导的满意，他总有地方“挑刺”。
最后：
这三种是领导打压你的表现。领导打压你，就是让你受到挫折，在工作上有失败感。
但不管怎么说，在一家公司是领导说了算，我们以后的发展还需要他的“照顾”，如果暂时不想“换地方”，还需要搞好和领导的关系。
找到领导针对你、打压你的“根”，“纠正”过来，领导自然也不会再去难为你。
当然，有的领导你确实看不惯，不愿意和他在一起共事，就没必要非在他手下讨“不愉快”。
早明白了领导对你的表现，才能不吃亏。
小郑的性格比较直。
他所在的公司经理，在考勤上经常迟到、早退，考勤却都是满勤，打卡是他安排公司的同事帮他做的。
公司的同事都不好说什么。
小郑就觉得他的行为是带头破坏公司的纪律，会给大家带个不好的“头”，所以在一次晨会上，他就提出了对经理的批评。
经理没想到他会让他难堪，在会议上他还没法说什么，只能夸奖小郑做得对，以后自己要接受小郑的监督。
小郑在工作上一直表现不错，公司表扬他的“大红花”，奖金，拿了不少。
可在这次会议后，工作上属于小郑的“得分项”突然没了，比如，有一个大的项目，之前会是小郑负责，现在，经理换了其他人，会说：“别让小郑去了，小王去吧，小王，我看工作也很细致……”

可不要就以为这只是工作，工作上其实还有“利益”。就这个大的项目，项目完成回来，公司会有项目奖。
拿项目多了，还会有个人的“优秀奖”，年底还会有大的年终奖……
小郑彻底坐了“冷板凳”，他工作再优秀，再有什么好的表现，也得不到了任何“利益”。

2.建议再怎么正确也会被否决
小李和前公司经理关系比较好，这经理调走后，他不断给他电话，联络下感情。
新经理可能比较敏感，认为他还把公司当成“旧主的天下”，指不定中间还会生个是非。
小李还没意识到，在公司会议上，对工作，等，需要提出议论、建议，他总是很积极地说出自己心里的想法。
这些想法可不是“张嘴就来”，很多建议是他的工作经验所得。
可是，很正确的建议，他以为经理会采纳，对他表扬，可是经理都给他否决了。
经理否决他的原话是：小李，小李，停，你别再说了，让小王说，你的建议不成熟，公司不会考虑……
几次都被否决，小李觉得自己的工作地位不重要了。

3.工作再优秀也会“挑刺”
小明不知道哪里得罪了领导。
在最近的工作上，可以说，他不但提高了工作效率还把工作完成得漂亮，可是到领导跟前，成绩直接成了“污点”。
比如，他提高了工作效率，提前两天完成了工作，可是领导却会批评他：
“你急着这么早回来干什么，工作做仔细了吗，考虑过会有问题吗？多少工作就毁于类似你这样的不扎实……”
好吧，他把活儿做细，在项目上多待个一两天，可回来，仍然是领导的一顿批评：
你怎么搞的？你也是老员工了，不知道提高工作效率？工作做得好不好，有没有效率，在于你对工作的熟悉度……你的工作就说明你“学艺不精”，不是一个好员工……
小明明白，再怎么做也得不到领导的满意，他总有地方“挑刺”。
最后：
这三种是领导打压你的表现。领导打压你，就是让你受到挫折，在工作上有失败感。
但不管怎么说，在一家公司是领导说了算，我们以后的发展还需要他的“照顾”，如果暂时不想“换地方”，还需要搞好和领导的关系。
找到领导针对你、打压你的“根”，“纠正”过来，领导自然也不会再去难为你。
当然，有的领导你确实看不惯，不愿意和他在一起共事，就没必要非在他手下讨“不愉快”。
早明白了领导对你的表现，才能不吃亏。
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第1个回答 2023-02-13
职场中如果遇到领导天天说你不行，那么你需要思考两个问题。
第一，你最近做的事情是不是经常出错？正因为出错了，所以才被领导批评？
第二，相对其他同事，同样的事情，你比他们做的好还是做的不好？
想这些问题，主要是要搞清楚到底是你出问题了，还是领导对你有偏见。
弄清楚这些之后，才能有针对性的解决。
第2个回答 2023-01-22
先送你两个字:切割！！就是要把工作跟人品分开。
他说的不行，估计是不认可你的工作表现。因此，你得多请示，勤汇报。
他说的不行，估计是不认可你的工作表现。因此，你得多请示，勤汇报。
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