在正常的工作时间中有可能会出现调休情况,这个调休是需要在今后的某一天来工作的,如果还没有等到调休的那一天,已经办理了辞职,这种情况又应当如何计算的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容。
一、辞职后调休怎么办 调休是不违法的,对于计算调休的日子,离职结算时按照日工资进行补偿,不按照200%补偿。但是如果加班是在法定节假日,调休应按照1:3进行。
二、辞职 是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
根据以上内容的相关回答可以得出,对于之前办理的调休之后还没有休回来,这种情况就已经办理的辞职,一般是需要计算调休的日子在离职的时候需要按照日工资进行补偿,如果您还有相关法律咨询可以致电网在线律师解答。